「在所有人中，我最信任你」老闆這3個慣用的小伎倆，你都知道麼

95後小楊大學畢業，初入職場，由於工作績效出色，很快就受到了老闆賞識，也贏得了同事們的支持。一次，快要下班之前，老闆把小楊叫進了辦公室：意味深長地拍着小楊的肩膀說：

「小楊啊，你最近的表現我都看在眼裡，公司里我最信任的人就是你，你就是我在員工中的耳朵和眼睛，我需要你及時向我匯報其他員工的工作情況，包括一些他們私下聊的一些事情！沒問題吧。」

初進職場的小楊並不知道這是老闆慣用的一個小伎倆，還以為是自己這一段的表現打動了老闆，滿心歡喜的就答應了老闆，並決心在老闆的面前好好表現。

日後，小楊不僅在工作中投入了大量的時間和精力，還時刻觀察同事們的一言一語，一行一動，小到個人生活，大到派系鬥爭，都一一向老闆匯報。

老闆起初對這些事情還是很上心的，不時扔個「甜頭」給小楊：見客戶帶着小楊，中午給小楊加個餐，私下裡更是常和小楊聊聊自己的奮鬥史。

但時間長了，老闆對小楊匯報的這些雞毛蒜皮的事情失去了興趣，逐漸以「嗯」、「好」應對，帶小楊出席的次數也越來越少，小楊以為是這一段自己的工作老闆不太滿意，於是倍加努力，經常加班。

但是隨着時間的推移，小楊發現同事們和他不再像以前那樣嘻嘻哈哈，打打鬧鬧了，什麼事情都背着他，與同事們的關係變得愈來愈緊張起來。世上沒有不透風的牆，同事們已經明白小楊就是老闆安排在員工中的「臥底」。

小楊白白地成為了犧牲品……

如果小楊能夠早一些發現老闆的小伎倆，也許就不會有現在的結果了。職場中，老闆都喜歡用一些小伎倆，下面這3種老闆慣用的小伎倆，你知道幾個呢？

01別信「我最信任你」

小楊錯就錯在了把老闆的話當真了。

老闆經常會私下和某個員工說：「公司這麼多人，我最信任你了」「你就是我的心腹」等之類的話，這種話的隱藏含義其實就是對你最近工作的鼓勵，你如果當真了，你就傻了。

工作是工作，交情是交情，即使你與老闆私底下關係很好，也應該把積極性用到工作上，而不是放在打小報告上。老闆最看重的永遠都是那些工作出色的人，而不是打小報告第一人。

打小報告的人只會一時得勢，就像小楊的老闆一樣，只是一時的心血來潮。一旦企業面臨裁員的危機時，打小報告的人就會成為首選人物。

02「不會虧待你，就是要虧待你」

你是不是也經常加班，付出了很多額外的精力與時間，結果卻沒有得到相應的待遇和地位，每次鬱悶的時候總會被老闆的一句「我不會虧待你的，好好干！」給化解了呢？

說到不如做到，不僅適用於員工，更適用於老闆。說不虧待你，結果呢？還不是給你繼續加大工作量，還美名其曰的「為你好」，但加薪和晉升的機會卻從來沒有。

當老闆對你說出「好好干，不會虧待你」，潛意識就已經覺得要虧待你了。在老闆眼裡，恨不得把一個員工當成三個用。關於老闆用人曾經流傳過這樣的一句話：「女人當男人用，男人當牲畜用」，我覺得並沒有誇張，很符合實際情況。

我們作為員工，其實一直屬於弱勢群體，只能犧牲部分利益才能換取生存的機會。如無條件加班，一味地忍讓、妥協，從來不敢拒絕老闆的命令等等。

如果我們不想被老闆繼續壓榨，那就需要適當的給老闆一些提示：如再繼續加班的話，身體受不了我可能就要請假了……實在不行就只有做好跳槽的準備了。

03小心老闆的「致命挽留」

我大學同學勝傑就曾遭遇過老闆的「致命挽留」。

工作了一年的勝傑不溫不火，這時寢室的另一個哥們兒，公司因為有人離職，空出一個崗位，這個崗位和勝傑正好匹配，勝傑了解過後很興奮，就想過去工作。

結果在向公司提出離職時，遭遇了領導挽留，領導以各種理由挽留：「公司現在的項目離不開你，你再待半年， 我就放你走，到時候我絕不攔着你」。但是勝傑堅決要走，結果這時老闆玩起了失蹤，找不到人，電話也打不通。

最後因為時間問題，錯過了這次機會，勝傑的老闆更是安慰到：「不要灰心，你的路還長，這麼年輕機會多的是。」但是勝傑可能失去了一次改變自己一生的機會。

直到半年後勝傑才明白真相，原來老闆挽留他根本就不是離不開他，而是怕他去那家公司後，對自己的公司不利。勝傑心裡那個氣啊，跟吃了一隻蒼蠅一樣。

職場中有很多人，在面臨着人生重要轉折的時刻，突然遭遇老闆的「致命挽留」 。而挽留你的真正理由更是可笑。

我們並不是每一個人都能碰到開明的老闆，會完全為你的前途着想，該放手時就放手，甚至還會助你一臂之力。這樣的老闆很少，可以說幾乎沒有。

大多數老闆都是那種妒賢嫉能類型的。所以，看清楚老闆給你設的「挽留陷阱」，關鍵時刻千萬別跳進去。

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