求職與辭職，是一對首尾不見的難兄難弟。所謂希望越大失望就越大，入職的時候有多興奮，辭職的時候就有多難受。

多數人在離職的原因大概都是因為對公司充滿了失望吧！雖然辭職申請上寫着：因個人原因辭職，但那是因為畢竟公司提供了一個平台，與同事們共事一場，不想在辭職理由里寫對公司的不滿，對待遇的失望，本着日後好相見的原則，更不想與公司撕破臉。

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但是在走的時候很多人或許都會問自己一句：這公司怎麼這樣無恥？

其實，每個突然辭職的員工都是經過深思熟慮的。反觀那些天天嚷嚷着要辭職的員工反而不會輕易辭職，他們不過是以此為藉口想讓領導漲點工資而已。對於突然離職的員工，領導肯定會問清原因，然後做一番挽留。這時就一定要搞清領導挽留的意圖，是否是真心的，再決定去留。

01 老員工離職，領導出於道義會挽留，並給出一定的承諾，但是承諾會兌現嗎？

老員工離職，大部分原因是待遇不好，給的錢很難讓他給公司辦事了，不得已辭職去找工資更高的工作。既然是老員工，肯定在領導面前混了個臉熟，領導肯定也會問離職原因，甚至給漲漲工資，做個挽留姿態。

但是領導是真心挽留你嗎？這就未必了。不要以為在公司工作時間長就在領導心中份量重。要知道當你提出離職的那一刻，領導就已經不再信任你了。就算給你漲了工資，萬一下次你還來這一招呢，領導還不如直接招一個更聽話拿錢更少更年輕的員工呢。

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我們公司曾有一個做了9年的項目經理王沖，某天突然以個人原因提出離職，實則是因為工資太低。

然後公司大項目主管，公司總工程師都來找他談話，說你的工作這麼重要，給你漲些工資，留下吧。當然漲工資也只是口頭承諾。王沖也沒急着答應，說：我考慮一下。

然後公司就趕緊開始招新員工了。很快就招聘來了兩個年輕的項目經理，並且告訴王沖：給你安排兩個徒弟，好好帶帶他們。在帶徒弟的過程中，王沖居然發現新招來項目經理工資居然比他還高。

這讓王沖很生氣。他也知道領導根本就沒真心想挽留他，只是先穩住他，讓他帶徒弟而已。徒弟帶出來了，他或許會被公司以莫須有的理由直接趕走。所以他直接寫了辭職信，說一個月後離職走人。公司看還有一個月的時間可以讓王沖帶徒弟，也就答應了他的辭職請求！

這就是公司留人的套路，先穩住你，然後招新人讓你教。你帶好了新人，去留公司也就有主動權了。至少你離職之後，不會給公司造成太大的人力損失。

02 公司的技術骨幹，公司領導會真心去挽留，奈何公司給出的條件無法滿足要求

對於公司技術骨幹員工，就算真的辭職了，再找一份高薪工作也不是難事。甚至很多技術骨幹就是被對手公司以2倍甚至更高的薪資挖走的。這樣的骨幹員工，都能獨當一面，如果提出辭職，領導會很重視。這個時候會開出各種條件挽留，甚至動之以情曉之以理，談感情、談理想、談升職、給股份也要把員工留下來。

但是這樣的員工既然能成為骨幹，也都是猴精猴精的，是不會輕易相信領導的話的。領導給出的條件未必滿足他們的要求。

我們公司曾有一自動化工程師，技術功底很紮實。但是公司給他的月薪只有6000多，遠低於行業平均水平，出差補助還很少。他也曾數次提出再漲點工資，但是領導都以各種理由推脫。沒辦法之下，他開始投簡歷面試，然後找到了一個給他提供月薪9000的公司，出差補助也很豐厚。所以他向公司提出了辭職。

公司對於他的辭職非常重視，老闆都親自找他談話，要給他漲工資，升職，還說等到公司做大上市了，你就是公司元老，給你股份。但是老闆給出的條件還是遠遠低於新工作。他說大家都共事一場，好聚好散吧！以後有用得着的地方，還可以常聯繫。領導們知道他去意已決，也只好放人，否則大家都不好看。

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若有才華，而公司卻不能提供一個施展的平台和稱心的待遇，那麼離開又何妨，總能找到一個賞識你的伯樂。公司對你辭職時的挽留，背後的意圖也不過是想讓你多奉獻一些卻又吝嗇錢財，只談感情而已。這樣的公司辭職也罷！外面的天地，大有可為。

03 離職時，領導嚇唬你說外面就業環境差，更難找工作，千萬別信

很多老闆為了避免優秀員工離職，除了給予更好的待遇和崗位之外，通常會通過貶低就業環境，並且吹噓本公司在同行業里的地，位來達到讓員工害怕離職的效果。

2018年漂亮國剛跟我國打貿易戰的時候，我們公司老闆就經常在開會的時候說：「現在老美跟咱打貿易戰了，接下來的兩年就業環境可能會非常差。很多外貿公司都在降薪甚至是裁員，找工作的人也非常多，競爭壓力很大。大家都努力一些，爭取讓公司效益再上一個台階，保住你們手裡的飯碗。」然後老闆還不忘吹捧一下自己：「我做企業就是為了讓你們有一碗飯吃，如果不是為了你們，我早把公司賣了不幹了。」

老闆的一番論調，確實嚇住了不少原本想要離職的員工，穩定了軍心。

然而離職的員工總會有的。而他們離職後卻很快就找到了工作。外面的求職環境根本就沒老闆說的那麼差。老闆其實真的就是怕員工大規模離職不好招人而已。

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當員工離職的時候，領導挽留，或許不是因為你在領導心裡多重要，只是領導害怕員工離職再招人成本太高，或者為了拖延時間讓離職員工培養新人而已。所以，在離職的時候，一定要想清楚領導挽留的意圖，以免最後留下來了，反而吃了虧。一份好的職業，不僅要看工資待遇，還要看將來的職業前景，更要看領導是否真心對待員工。

人都有主觀能動性，遇事都有自己的主觀判斷。而對於離職這麼大的事，都是反覆斟酌，深思熟慮之後才會做出決定的。

當斷不斷，反受其亂！既已下定了決心辭職，那就果斷的辭職，要相信自己的判斷，而不是別人的挽留。