00後失戀不想上班，被領導警告開除，結果他回復6個字領導懵了

現在員工構成年齡已經非常雜了，00後已經開始陸續地加入了職場的海洋。在原來的時候，媒體就非常喜歡拿80後和90後之間作比較，因為這些人之間處理事情的方式完全不一樣，80後略顯穩重，90後彰顯個性，而現在00後，大家都評價——任性。

前段時間小編在論壇中看到了這麼一個帖子：00後失戀不想上班，被領導警告開除，結果員工回復了六個字領導懵了。

事情是這樣，這是一個領導發的帖子，說是自己公司招了一個實習生，年齡不大，是個00後。而且這個人的素質非常高，特別聰明，學東西很快就能學會，而且平時工作效率特別高。唯一讓這個領導不滿意的地方，就是他從來不主動加班，一下班立馬走，這讓領導非常不滿意。前段時間，這個員工竟然又無緣無故曠工，領導微信問他是什麼情況，他竟然說失戀了不想上班，他連事假都沒有請。這讓領導挺不滿意的，就在微信上說，你不請假曠工是要開除的，讓領導沒有想到的是，這個員工竟然說：「開除了就開除」，表示要回去繼承老爸的酒店，並且直接拉黑了領導。

這讓領導非常不理解，在他認為，要是自己的話這樣做想都不敢想。很多網友表示，這個只是個例，畢竟人家家裡有錢就算沒了這份工作他在社會上依舊能夠正常生活。還有網友表示，這個領導一直想讓人加班的行為很讓人反感，明明就是下班時間，他選擇留下加班到深夜還是第一個下班，都是人家的自由，領導無權干涉。

小編認為，這個員工的做法只能代表少數人，他們出來工作主要是為了體驗生活，沒有更多的想法，不過這個領導的思想應該也要轉變一下，不要總是以他認為的事情來要求員工。不知道大家還有什麼想法，歡迎留言分享。