當我真的認真告別的時候，我才發現，我原來如此捨不得。謝謝你們，讓我變得更優秀。是的，我離職了。我人生中第一份工作，正式說再見。
——堯神
2019年第1篇推文
一個月前，提交離職申請；
一個月後，正式離職。
這次離職，對我個人而言，非同小可，意義重大。2017年大學畢業至今，兩年時間說短不短，說長不長，卻是我人生中非常重要的兩年時光。在這兩年裡，收穫了很多，成長了很多。此刻選擇離開，也是思慮良久而做出的選擇。莽撞也好，衝動也罷，任性也行，都已成事實。
既然選擇離開，也並非是毫無打算。至少，未來一段時間要做什麼，我已經有了新的方向。沉澱、思考、嘗試、行動、犯錯、進步、磨鍊……
有人說，趁着年輕去闖闖；
有人說，反正你還年輕，別怕；
有人說，做自己喜歡的事情，
有什麼好後悔的；
《哪吒之魔童降世》裡有句台詞印象很深刻，「我命由我，不由天！」所以，這一刻，我想去試試，也許代價是慘痛的，也許結果是不盡人意的，但是，結果誰知道呢？對不對？試過才知道。
進入正題，離職前夕，有些話想要分享給剛剛進入職場或者未來將要工作的你。
你是否還在迷茫、無助，是否還不適應工作的節奏，別怕，一切會好起來的。
01
|| 你不是例外，乖乖遵守公司制度
每個人進入一家公司，首先要做的就是了解這家公司的規章制度，不違反，不踩雷，不公開抱怨。
本人從事的行業是物業服務行業，穿工裝是公司規定，仍然記得剛剛入職的前兩天，我天真地以為剛入職可以不穿工裝，等熟悉了再穿。
但是，當我上班的第二天，我便乖乖地將工裝換上了。為什麼？我不想成為公司的例外。當我看到所有的同事都是正裝上班的時候，而我卻穿着便裝。當時，我都不想隨便走出那間辦公室。
這是公司的規定，我憑什麼要違背呢？這對我簡直一點好處都沒有。同理，有些規定既然已經成為規定，而你並沒有權利去違抗的時候，請遵守公司規定。這是入職後你要明白的基本道理。
02
|| 切莫自以為是、一意孤行，
後果往往你承擔不起
在一家單位上班，除了老闆有最終決定權，請記住，你就是一個打工的。領導請你來，不是來聽你指揮的，領導的決定自然有他的道理。所以你需要學會聽從和謙虛，當然這和無頭腦的服從不是一回事。
有些事情如果你自以為是、一意孤行，很可能釀成不可挽回的錯誤。
舉個例子，入職後沒幾天，領導讓我做一篇關於夏至的微信，初來乍到的我寫了一篇文案，字字真切，高度讚揚了辛勤的環衛工人。
領導看後，給出了很多建議，在當時我是有些不理解的，我覺得自己設身處地站在環衛工人的角度，寫了這個，為什麼不能發呢？於是，我手快地發了出去，結果就是被領導說了一頓。
事後，我反省自己，確實非常莽撞，宣傳要分清對象和立場，對公司不利的話語，哪怕圖片都是不可以從文章中反映出來的。
這個簡單的例子是想告訴很多新入職的朋友們，不是你做決定的事情千萬不要擅自做決定，出了問題就是你的問題。
03
|| 你以為的就是你以為的嗎？
你以為的就是你以為的嗎？一入職場深似海，這話一點也不假。很多事情，不要只看表象，要學會發現事情的本質。
學會說話是門很高的學問，學不會的時候請少說話。
「我以為……」這種表述請你少用。你以為什麼？事情都像你以為的那樣嗎？說話要講依據。
工作期間，我遇到過很多次「我以為」的事情。真誠地奉勸新同事，剛去一家公司，不熟悉是很正常的，出現失誤也是難免，但是，請別用「我以為」的態度想當然的工作。
「我以為」多半是出現了錯誤才會這麼說。早幹嘛去了，為什麼不問呢？為什麼不去尋求幫助？尤其在和領導解釋的時候，千萬別「我以為…我以為」的態度去解釋，真的很遭人討厭。
04
|| 堅持住，好戲真的在後頭
初入一家公司，不要過早得出結論，留與不留不是三兩天就能決定的。
如今，很多大學生進入一家公司上班，沒幾天就開始抱怨了「我們公司這不好」「那不滿意」「早知道就不來了」等等。
有調查數據給出這樣的總結：70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，到90後驟降到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇辭職。
但是，我想說，你真的了解公司了嗎？在這麼短的時間裡，你真的就干不下去了嗎？別那麼着急下結論，堅持住，好戲真的在後頭。
熬過了春秋，經歷過冬夏，你再離開也不遲。大學剛剛畢業的你，心性還處於變換之中，在工作中鍛煉自己，確實很有幫助。
05
|| 對你百般挑剔，不一定是討厭你，
而是真的替你着想
有一個好的上司的表現是什麼？有一點你要記住，他不會一味誇獎你，而是會給你挑刺兒，折磨你。
古人云，良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。所以，有些中聽的話，你聽聽就是了。真正對你有幫助的是那些不太順耳的建議和方法論。
虛心使人進步，否定也會使人進步。領導對你的工作是看在眼裡的，他會隨着你的進步而對你提出更高的要求。在否定中前行，最後收穫的一定是肯定。請相信領導，也相信自己。
06
|| 穩住，能贏！別被你的不理智打敗！
遇事別慌，沉着應對。工作上難免會遇到挫折，首先要做的就是穩下心，別自亂陣腳，更不能不理智和自暴自棄。因為人在不理智的情況下更容易出現錯誤。
記得有一次，做微信加班到很晚，心裡又慌又煩，開始有些焦躁不安。領導看出了我的情緒不對，耐心勸我，不要急，別慌，沉住氣，把思路捋順，一點點來。
慢慢地，遇到類似情況的時候，我都不再消極應對。這需要時間去鍛煉，一次次地改變自己，從工作中積累經驗。無論做什麼都是同樣的道理，穩住別慌，遇事別怕。
07
|| 想得再多不如行動起來
有一些人屬於空想派，只坐在那想，卻不行動。「今天我想做…」」我要不別打電話了，萬一人家沒空」「這個事肯定沒人願意做，還是別弄了」諸如此類的OS想必你一定也經歷過吧。
很多事情還沒開始做，內心已經打起了退堂鼓。不嘗試怎麼知道呢？
還有一種情況是，內心充分構思了，也思考可行性了，但就不落實到行動上，哪怕紙面上。
舉個小例子，有新人在領導安排完工作後，認真思考，仔細琢磨，但是當領導問起的時候，卻支支吾吾說不出來。為什麼？因為他的想法還只零散存在於他的腦海里，沒有匯成文字，沒有形成讓人一目了然的方案。
所以，別光干想，思考本身沒有錯，但是要落實到行動，不可行的就及時調整。
08
|| 麻煩別人，請你把態度擺正
在公司上班，你總會遇到麻煩同事、需要同事幫忙的時候。這個情況下，態度一定要客氣，這不僅是職場禮儀，更是做人的修養。
說話要客氣，做人要有禮貌。有些人在公司里，請人幫忙還一副「理所應當」的樣子，人家憑什麼幫你？你是領導嗎？如果不是，請你客氣點，至少會說一句「謝謝」。
情商的高低，也會決定你在公司里的人緣好壞。
09
|| 心懷感恩，懂得合作
人要有感恩之心，懂得感恩才會更好地工作和生活。
在職場裡，無論在什麼單位，做什麼工作，每個人都要心懷感恩。感恩公司給的成長平台，感恩公司和領導的信任，感恩同事的幫助，感謝你遇到的所有人（遇到不好的人也是一種成長），感謝你經歷的所有挑戰。
每一次進步，除了自己的努力，更不要忘了還有他人的幫助。一個人的力量是有限的，要學會合作，團隊的力量是無限的。一個人的成功很多時候得益於團隊的共同努力。
10
|| 千里馬常有，而伯樂不常有，
遇到伯樂請珍惜
何出此言呢？縱觀社會，人才濟濟，95後進入社會，更為社會加入了不少新鮮血液。其中不乏人才，各行各業，比比皆是。
但是，往往能夠真正穿破重重阻礙，懂得運用智慧的雙眼發現這些「千里馬」的人卻是少之又少！古往今來，懷才不遇者數不勝數。
在一家單位，如果你正好被領導發現你的長處或者優點，從而信任你、重用你，並且願意為你的才能花高價買單，請你一定要珍惜，他不僅能讓你閃光點放大，還會激發人的內在潛能，發揮人的超常水平，使人進取，催人奮進。並不是所有人都能發現你身上的閃光點。
聲
尾
好了，說了這麼多了，點到為止。如果你問我，憑什麼要聽你的？對，你沒必要聽我的。
說到底，我只不過是剛剛上了兩年班，目前處於離職狀態的普通人而已。總之，等你吃了虧、受了罪，所有的道理你自然都明白了。
再多說一句，奮鬥是青春最靚麗的底色，加油吧！青春就是用來奮鬥的！
p.s 因為離職，收到了很多同事的問候，在此一一謝過。話不在多，都在心裡。最最要謝謝的就是品牌的小夥伴們！我不在的時候一定要好好的。我們不說再見，就還會再見。
評論列表
確實不錯，挽回了不少瀕臨離婚的家庭！
可以幫助複合嗎？
如果發信息不回，怎麼辦？