辭職時,領導越挽留你,你越不能留,原因很真實!

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辭職時,領導越挽留你,你越不能留,原因很真實!

在職場,我們都有過辭職的經歷。一般我們會先和領導說明自己的原因,並且和領導安排的同事交接工作。但是這個時候領導就會挽留我們,甚至會以給你加薪為代價讓你離職。

但是我們都要搞清楚一點,那就是在職場,領導越挽留你,你越不能留。他想留下你的意願越強烈,那這個背後越有故事,原因和這三點有關。

一、你目前對公司有益

辭職時,領導越挽留你,你越不能留,原因很真實!

第一個就是因為你目前對公司有益,那麼公司就會對你非常的好,因為他們需要你。所以他會給你加薪,給你更好的待遇,其實就是為了讓你留下。特別是在公司的危急關頭,他們會拼盡全力,為的就是讓你繼續留在公司。

我當時參與了公司一個很重要的項目,但是當時由於一些客觀原因,我必須離職。公司在我參與這個項目之前,也沒有強調參與這個項目就不能在這段時間離職了。因此我當時就準備離職,但是領導拼命挽留,想要我留下做完這個項目,出於我們之間的友情,我還是決定留下來做完這個項目。但是在慶功宴當天,我的領導帶頭抨擊我,說我在項目最困難的時候,選擇離開公司,這是對我們團隊的不尊重。因此他非常的生氣,我當時被氣得淚如雨下,他還說我不配在他的團隊裡生存。

說實話,發生了這件事情之後,我馬上就離職了。並且把這個領導和同事的聯繫方式全部刪除了,多和他們溝通一秒我都覺得噁心。這就是人性,所以在你目前對公司有益的時候,要不然就不離職,要不然就果斷的離職。否則自己真的會吃大虧。

二、故意想為難你

第二個原因就是因為領導想要故意為難你,在職場上,如果你離職了,領導就管理不到你。如果你沒離職,他才可以管理你。因此在你們之間沒有利益糾紛,你的離職理由也很正當的時間,你也要提防,領導為什麼要一直將你留下。那肯定是會有獨特的原因,才會造成這樣的情況。那麼很有可能就是他想為難你,有一些領導確實有這樣奇怪的想法,只是我們遇到的少而已。

在職場,不要太過於相信領導的話。他是有話術的,很多下屬聽了領導的話會對公司更加愛護。這就是你被領導的話術所影響,因此在離職的時候,你也不要被領導的話打了雞血。要有自己的想法,不能因為領導的強烈挽留你就留下,那麼面對你的就是職場同事的冷臉和領導的欺負。

三、之後沒有你的好果子吃

第三個原因就是因為之後沒有你的好果子吃。你想要離職,證明了你對公司的忠誠度沒有那麼高,那麼公司也不會用心地栽培你。與此同時領導也會對你不滿,如果因為你的離職,領導還給你加了薪水,那麼同事也會對你不滿。因為他們會認為你是借着離職的名義想威脅給公司加薪,公司對待一個喜歡用離職威脅的人,肯定不會重視。即使你不是這樣的想法,他們也會認為你是。

所以如果你想要離職,就要果斷的離職,無論你的領導怎麼挽留,都不要留下。你不知道對方的挽留後面是什麼意思,離職之後我們也不需要知道了。

總結:辭職的時候,領導越挽留你,你越不能留。我們身為職場人,都要有這個意識。那麼你在離職的時候,有沒有發生過這樣的情況?你又是怎麼處理的呢?

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評論列表

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2024-02-20 17:02:12

給出的方案很有意義很實用,對我的幫助很大!

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2024-02-16 16:02:59

老師,可以諮詢下嗎?

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2023-08-19 23:08:09

發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢?

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2023-08-17 09:08:40

求助

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