公司里的不成文的規矩：辦公室戀情為什麼和近親結婚劃等號？

01【一片不適合愛情生長的土壤】

十多天前，蔣凡的妻子董花花在微博上點名開撕張大奕，警告對方不要再招惹其丈夫，並表示自己也絕不是好惹的。

一時間，不知埋藏了多久的「辦公室戀情」事件被爆出，一眾網友隨即趕來圍觀、轉發，事情的影響之大，已經到了阿里巴巴不能坐視不管的地步。

而就在昨天，隨着阿里巴巴公布蔣凡事件的調查結果，「奕凡事件」就此瓜熟落地。

這齣涉及婚姻倫理、個人事業以及品牌形象問題的大戲，在諸多吃瓜群眾的圍觀下，最終以「個人家庭矛盾沒有處理好」為由，取消蔣凡合伙人身份、記過降級、取消上一財年所有獎勵收尾。

阿里巴巴選擇保住這個年輕有為的男人，而至於蔣凡能不能保住自己的事業，那就是另外一說了。

這已經不是第一起知名的辦公室戀情案例，早在2018年6月的時候，英特爾彼時的CEO布萊恩·柯再奇，因「與一名英特爾員工存在情人關係」而遭遇離職。

在該公司發表的一份聲明中指出，布萊恩·柯再奇的行為違反了英特爾的非聯誼政策，沒有尊重英特爾的價值觀，董事會因此接受了離職申請。

而就在剛剛過去的2019年，知名企業麥當勞也爆出相同的事件。

或許是受到了那句「i’m lovin』 it」的薰陶，麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克也因「與員工產生雙方資源的情感關係」，違反了公司規定，最終辭去了職務，並離開了董事會。

顯然，儘管愛情很美好，但企業，好像真的不是一個適合愛情生長的地方。

02【辦公室戀情=「近親結婚」】

我承認，感情是一種很難控制的東西，我們的大腦需要這樣一種特殊的東西，來刺激多巴胺，從而使我們獲得快樂的「顱內高潮」。

特別是年輕的小男女們，在面對枯燥的職場工作時，更是需要一點感情的刺激，才能提升自己的工作效率。

包括我自己在剛畢業參加工作那會兒，也對公司的一位漂亮女生暗生情愫，她若是哪一天請假，我甚至都會一整天沒心思工作。

但好在這個女生很快就成為了我的領導，使得我才從這種單相思的狀態中掙脫出來，回歸到正常工作當中。

上下級關係其實是最能讓人感到清醒的，當你和產生情感的對象只剩下工作關係時，你就會很容易明白：假如真的和戀人一起工作，那將是多麼痛苦的一件事。

想必很多小夥伴都知道那個著名的「愛情三角理論」，這個理論告訴我們，構成愛情的三要素分別為激情、親密，以及承諾。

那麼問題來了，辦公室戀情與生活的重疊度非常高，甚至二者之間很難找到一條清晰的界限，當你不能在愛情中的情緒上着迷，感受不到溫暖的體驗，承諾也變成了維持關係的期許或擔保時，你真的還會繼續愛下去嗎？

換言之，當辦公室戀情真的像「龍捲風」一樣，給你帶來的只有壓力和逼迫感，你可能真的會感嘆「離不開暴風圈也來不及逃」。

其實這就是辦公室戀情最大的弊端，你需要扮演的是工作夥伴以及戀人兩個角色，當工作與生活重疊的時候，你也很難在這兩者之間自如的切換。

而這兩種關係和角色一旦錯位，無論是對於工作還是對於情感，都是一種不小的傷害，最終的結果很有可能是工作沒幹好，愛情也沒發展好。

西方的職場心理學專家把辦公室戀情比喻的更加直白，將其稱之為「近親結婚」，原因就在於大多數辦公室戀情的結局，都已一種尷尬而且畸形的方式收尾。

根據一項統計結果來看，辦公室戀情有34%分道揚鑣，52%選擇一方離開或同時離開，剩下的14%則是沒有任何動作，但三年之內升遷率的可能性，只有可憐的22%。

03【「爛尾」——辦公室戀情真正的難題】

以上說道的僅僅是辦公室戀情本身的影響，而真正可怕的一點，則是辦公室戀情結束後，應該怎樣收尾，這才是真正的難題。

鄧文迪和默克多在一起時，曾經引起過激烈的輿論風暴。

大多數的言論都非常的不友好，人們紛紛猜測，這個女人究竟是靠什麼上位，甚至覺得她耶魯大學MBA學位都是造假。

而更可怕的是，在離婚之後，人們更加熱衷於討論她是如何被掃地出門、如何面目可憎，甚至在她傳出新戀情時，輿論還在指責他是在報復前夫。

儘管後來經歷了一些事情，人們開始慢慢承認，鄧文迪就是一個活的瀟灑精彩的女人，但畢竟鄧文迪是一個內心強大的人，又有多少人能像她一樣對外界評論置之不理呢？

不僅如此，假如辦公室戀情遭遇終結，大多數人都沒避免情緒化的問題，我們必須要自己消化消化掉一系列諸如難過、失落等負面情緒。

而且還要在工作中面對曾經最親密的人，假如同事知道了你們的關係，你還要準備一番說辭來解釋，光是這種尷尬，一般人就很難承受。

更加可怕的一點是，如果你們是同級還好，若是存在上下級之間的關係，恐怕在工作中都很難做到公正客觀，一些可能原本是屬於你的機會，都會因此而丟失。

因此，你會影響到工作，甚至導致工作丟失，這顯然是一種得不償失的行為。

04【被低估的企業殺手】

說完了辦公室戀情對個人的影響，最後，我們再來聊聊這一行為給企業帶來的影響吧。

在大多數企業當中，我們都看不到明令禁止辦公室戀情的相關規定，但很多有經驗的職場人非常清楚，不觸碰辦公室戀情，是心裏面不成文的一條規矩。

除了上述的原因之外，企業其實也會有意無意的去約束員工，至於為什麼這樣做，答案非常清晰：

企業為了自己的品牌形象以及市場價值，通常都會把一些不穩定的因素直接扼殺在萌芽之中。

而顯然，人們的情感就成了最不穩定的因素之一，即便是在已經約法三章的情況下，也說不準誰會跳出來反水。

總裁被辭退就是一個很好的殺雞儆猴的例子，總裁都如此，普通員工又怎能不畏懼呢？

話說回來，其實我並不想將辦公室戀情這個話題妖魔化，畢竟愛情是美好的，同時也是沒錯的。

但對於身處職場的各位而言，考慮到利弊這一點時，辦公室戀情所帶來的甜蜜並不是十分的甜，相反，還有那麼一絲絲苦澀。

你會苦於沒法從不同的身份中切換自如，也會苦於沒有辦法時刻給所愛之人傳達情意，而一旦苦果降臨，又不得不面對成為「最熟悉的陌生人」。

希望以上種種觀點，能讓你對辦公室戀情有一個重新的認識，但至於如何選擇，還是要看你自己了。