男性如何削弱女性求職競爭力？裝她男朋友，小精明導致大互害

一群人求職，如何立刻提升自己的競爭力提高面試成功率？近日，網上一個帖子給出了答案，不過這個答案僅限於男性求助者，只需和面試官說一起面試的女生是自己的女朋友。

爆料的是一名研究生女生。據她說，第一天她參加面試的時候，如實告訴面試官自己是單身狀態。沒想到，第二天她的研究生男同學在面試的時候，直接點名說這名女生是自己的女朋友。事後，這名男生將這事告訴了女生，說這樣做是為了提高被錄用的概率。幸虧女生及時聯繫了面試官，這才消除了誤會。

無獨有偶，一名男生在網絡論壇上分享了自己的「面試絕招」，而這所謂的絕招竟然就是告訴面試官，跟他一起面試的女生是他女朋友。他分析這樣說的「好處」: 一是讓面試官覺得這個男孩有負擔，會較為穩定，且能夠正常與人交往；二是打擊競爭對手，讓面試官覺得她不誠實，有意隱瞞情感狀況。

很多網友對發此「絕招」的發明人嗤之以鼻，稱其為「渣男」。為了達到自己上位的目的不擇手段，不僅欺騙面試官，還玷污了面試女孩的聲譽。自己道德敗壞，還給別人挖了個坑，讓別人誤會面試女生的誠信度。

誠然，好的工作崗位是大多數人夢寐以求的。誰不想到大公司工作，收入好，工作體面，發展前景還好。當然，這樣的崗位競爭也激烈，用千軍萬馬過獨木橋來形容不為過。所以，參加面試的人絞盡腦汁，希望給面試官留下最好的印象。

但是，如果採取貶低、污衊競爭對手的手段來抬高自己在面試者中的地位，這種手段可謂夠拙劣的。天下沒有不透風的牆，謊言總會被揭穿。一時耍的小聰明，很有可能害人害己。

面試時使用這種無德的「絕招」，其實是利用了職場上普遍的性別歧視規則。很多用人單位認為，女員工談戀愛會影響工作狀態、到了生理期痛不欲生也會影響工作狀態、結婚生子需要照顧家庭、孩子，還是會影響工作狀態。所以，男女工作一樣的崗位，男性獲得職位的機會比女性多。

殊不知，這種性別歧視帶來的不平等，給一些品質不端、喜歡投機專營的人帶來了機會。用人單位可能因為面試時的偏見，錯失了一個優秀的人，而錄取了一個庸碌之輩。

更為重要的是，這種性別歧視容易引起女性的焦慮，對戀愛、結婚生子產生恐懼感。導致她們在面試時，不敢承認正在談戀愛、已經結婚或者有小孩，她們希望得到這份工作，但擔心一旦說了實話，被用人單位嫌棄。而一旦工作起來，她們自己都懷疑，這些真的會影響工作，進而影響領導對她的印象。

社會在發展，女性在職場中發揮的作用日益顯著，企業家、高管、專家等等，各行各業都有優秀的女性湧現。在工作中，她們積極進取，表現出驚人的毅力和韌勁，不達目的不罷休。同時面對問題，她們能夠冷靜分析，用不輸男人的胸懷審時度勢，力求最優解決之道。在生活中，她們是好妻子，好媽媽，認真工作的同時兼顧好家庭生活。

所以，別再用有色眼鏡看待面試的女性了，能力決定是否勝任，而不是性別。