應屆畢業生月薪不足6千是高還是低？大眾創業人才決定薪資的高低

應屆畢業生

又到了鳳凰花開的時節，6月份將至，畢業生們也在逐漸告別母校投入社會生活。放在應屆畢業生面前的就是就業問題，在近期的調查當中顯示，2019年應屆畢業生的預期薪資在6000——7999元，這部分人占比32.39%，而預期6000元以內4000以下占比35.77%，對於4000元以內甚至3000元以下的占比34.62%，幾乎每個檔次的都是各占三分之一。為什麼會有三分之一的應屆畢業生的預期心在在7千以上？主要這些人選擇的是一線城市，認為一線城市的應屆畢業生就值這個價錢。

當然，試問一下現在畢業多年的學長學姐們。有些可能還不足5000，有的甚至在5000左右徘徊，有的還更低。當然 ，大部分的應屆畢業生的預期薪資在6000元內，這其實還是可以接受的。當然，6000元左右招一個畢業生，多數還是以技能為主，如果只是簡單的辦公室文員，4000元內足以。

諸如IT人才，剛步入社會5000以上，或者六七千以上是不成問題的，一般成熟一點的IT人才一年之後月薪基本上都是上萬的。如果在學校期間有比較好的作品，讓企業對於個人能力有一個足夠的認識，認為是個人才的話，這類型畢業生一踏入社會往往月薪上萬都有，尤其是剛才說的IT界人才，互聯網行業，比如軟件工程師，硬件工程師之類的多數上萬，乃至好幾萬的月薪，人家基本上按照年薪來算，幾十萬都是小事情，有的還能獲得股份期權分紅。

應屆月薪不足六千

在這個萬眾創業的年代，人才是非常重要的，我們常說的大眾創業其實現在在很多中小型企業經常看見。很多員工能過獲得股份期權分紅，主要就是人才問題。因為技術強硬，公司認為這個人的能力很強，是公司不可或缺的一份子，這個時候老闆往往會給股份。而年線幾十萬已經是小事情，有的甚至年線百萬，在一二線城市裡面並不罕見。

不過，作為應屆畢業生不能好高騖遠。正所謂三百六十行，行行出狀元，到底自己適合哪行哪業就該專注自己的行業。就如 上述說的，有些辦公室文員往往薪資較低，有的進去才兩三千起步，做得好一些的可能才四五千而已。那麼如何提升薪資的問題，這就涉及到學習。在任何公司，個人修養，能力的提升都非常重要。就好比人事，別看是簡單的招聘工作，他往往涉及到和其他企業的合作，涉及到如何挖掘人才，如何挖牆腳等等，一個優秀的人事，有的能做到月薪上萬，這也是辦公室文員的魅力

不是說辦公室文員就是枯草的工作，會計，人事，行政每行每業都有自己的優勢，很多進場起步低，但是把自己的業務做熟，在行業內做出點成績出來的時候，到哪裡都能吃香。如果一味的只是坐吃等死，每天跟着人家朝九晚五的話，那就是一個死打工的，到最後被人開出有時候還不知道問題出現在哪裡。

應屆畢業生月薪低於6000元是比較普遍的，如果你工作三年以上月薪還低於6000元的話，那說明能力沒能提升。當然，除了公務員除外，公務員的薪資比較固定一些，但是福利待遇好。對於民營企業工作的上班族或者應屆畢業生，想要提升自己的薪資就先想着如何提升自己的業務能力。無論你是做IT的，還是做行政工作的，還是互聯網編輯類的，每個職位做到好一些的都能月薪上萬。

最後給應屆畢業生一個忠告，畢業進入社會要學習的東西還很多。首先不要好高騖遠想着多少薪資，先學習工作能力，工作技能為主。其次，不要經常跳槽，這會讓下家對你的感官越來越差。最後，給自己設定一個短周期目標，一年之後要學到什麼技能，相匹配的薪資要達到多少，如果公司無法滿足你那麼請你再去跳槽。這個社會不缺人，但是卻人才，只有技多不壓身，技能足夠多足夠好走到哪裡都不用擔心。俗話說得好，學好物理化，走到哪裡都不怕。