女上司離異，和她同處辦公室，經常噓寒問暖，如何處理這種情感？

網友諮詢：和女上司同處一個辦公室，女上司離異，經常噓寒問暖，你會如何處理這種情感？

很高興為你回答這個問題。題主這種情況，顯然屬於和上司的辦公室戀情，從描述中可知，女上司對你很有意思，而題主對於這種情感，既接受又擔心。

要想知道如何處理這種情感，還是得從題主自身情況出發。現分析如下：

一、題主是否已婚

這是非常重要的問題，也牽涉到原則性問題。如果題主已婚，面對女上司「噓寒問暖」，還請保持距離。

一個處理不好，很可能會發展成「辦公室戀情」，如果被發現，這會對家庭傷害很大，甚至由此丟掉這份工作。

如果題主未婚，女上司對你「噓寒問暖」，那還要看題主是否接受，這就是接下來要討論的第二點。

二、題主是否接受女上司「噓寒問暖」

俗話說，女追男，隔層紗。但前提條件是，男方也得主動。

女上司這麼主動，肯定對題主也是很有好感。如果題也接受這份感情，你情我願的，說不定也會成就一段姻緣，那就努力爭取自己的幸福吧。

如果題主不願意接受，但又不想直接拒絕，畢竟，以後還要經常和女上司打交道。那題主不妨試試以下做法：

1、善意的謊言：已有女朋友

這個合適的時間，可以委婉對女上司說，我已經有女朋友，咱們這麼「親昵」，我怕引起女友的誤會。所以，咱們還是保持一點距離比較好，請諒解。

2、平時刻意保持距離

平時故意疏遠女上司，比如說，女上司下班請你吃飯，你就以各種理由推掉就是。或者，平時除了工作，其他的不要談。

長期這樣，女上司就會知道你的態度，也會慢慢知趣。

三、如何處理這個情感問題，的確是一門藝術

整個問題中，題主處於兩種矛盾狀態：

01.女上司對你好，不知該不該接受

02.題主擔心一旦拒絕，會不會影響自己的工作。

對於這兩種矛盾，第一個上面已經分析了，從題主是否已婚或是否有女朋友層面來分析，另一個就是從題主是否接受這份感情分析。

對於第二種情況，會不會影響個人工作，這個既要看第一個矛盾題主處理得如何，又要看題主所從事的工作，是否有價值、具有不可替代性。

為什麼這麼說呢？從公司角度考慮，招收員工，首先是因為員工能夠為公司創造價值。題主如果拒絕，上司自然不會說因為這事兒，對你區別對待。

當然了，如果題主覺得拒絕之後，以後在一起工作比較尷尬，可以調換部門或者換份工作。

在我看來，比較理想的情況是，題主倘若不想因此而「疏遠」女上司，那發展成好朋友也不錯。畢竟，女上司對題主也是有好感的，只要把握好度，這也是不可能。

綜上，處理辦公室情感，既要考慮到原則性問題，又要兼顧到和領導的關係，還要考慮到個人往後職業發展，的確是一門藝術。

女上司離異，你和她同處一個辦公室，她對你噓寒問暖，該如何處理這種情感呢？歡迎下方留言討論。