很多朋友都知道我現在是@職業規劃師王虹 老師的助理，協助她完成一些新媒體運營的工作。
但是大多數人都不知道，3年前我也對自己的職業現狀和未來發展深感迷茫和困惑，花一個月時間學習了職業規劃的入門課程（幫助自己分析問題，不能給別人做諮詢），還在結束後做了一對一職業規劃諮詢。
儘管「職業規劃諮詢」這個名詞已經變成了一種流行，很多人都多少在網絡上接觸過。
但是，大多數人對於諮詢師究竟能做什麼，以及自己適不適合做諮詢都缺乏深入了解。
作為一個非專業的「過來人」，我想分享以下幾個建議給你。
絕非種草或者安利，只是想幫助你了解這個行業，幫助你在面臨職業發展困惑時，增加一種解決問題的可能性。
1.排除誤區：職業規劃諮詢不是「介紹工作的」
很多人在面對職業發展困惑時，理所應當地認為「找到工作就好了」，或者「升職加薪就好了」。
所以在尋求職業規劃師的幫助時，他們唯一的需求就是：你給我介紹一個XX工作，換個工作我的問題就解決了。
很可悲，比起那些找不到答案的人，帶着這種想法的人連自己的問題都沒有搞清楚。
實際上，我們在職場中遇到的所有問題，都不是通過簡單粗暴的「換工作」可以解決的。
比如，你覺得老闆總是刁難你，實在是疲於應付，本質很有可能是你沒有掌握正確的向上管理方式。一份看起來很體面的工作讓你感到百般不是，很有可能是你不了解自己內心的核心價值觀。你覺得中年跳槽沒有希望，很可能是你被自己的思維捆綁住了，因此一直在被動接受命運的安排……
職業發展的迷茫感只是容易觀察到的冰山一角，深層次的問題得不到解決，換幾份工作也是枉然。
2.不介紹工作，那職業規劃師究竟在做什麼？
感冒的類型有很多種，有些人是凍着了，也有些人感染病毒了。同樣的症狀，不同的病因，醫生的醫治方法自然大不相同。
職業規劃諮詢師的工作也是同理。
為了幫助你解決問題，諮詢師們需要與你進行深入交流，了解你職業問題的「真正病因」。找到了問題的根源，才有可能對症下藥，從根本上解決問題。
找到問題後，在整個諮詢的過程中，一個靠譜的諮詢師還會做3件事：專業分析，提供資源，精神鼓勵。
專業分析就是諮詢師靈活運用他們的知識儲備和經驗，引導你發現問題和相應的解決方案。
比如，依據你當下的知識和技能，以及市場上的就業環境等，你可以定位那些職業目標，如何一步一步靠近這個目標。
然而，這個靠近目標的過程恐怕沒你想的那麼輕鬆。
一方面我們想進入某個行業，可能無法聯結到相關的資源，根本無從下手；另一方面，我們調整自己的思維模式和行為慣性，又或者跨越到一個新的領域也需要一定時間，在這段時間裡一個人的內心可能備受煎熬，需要來自外界的精神鼓勵以支持自己。
所以，除了專業和經驗的引導，諮詢師還會從他自己的資源和人脈中幫你進行聯結，同時也會以強大的信念不斷激勵你撐過最難熬的那段路。
3.只要做了付費諮詢，諮詢師就能解決我的所有問題？
作為一個經歷過職業動盪和掙扎的人，我只能告訴你——
任何人都不能幫你100%解決問題，你的父母是這樣，諮詢師更是這樣。
其他人能夠給予你專業分析、支持和鼓勵，但也僅限於此。真正解決問題的力量還是來源於你的內在驅動力。
也就是說，一個經驗再老道的諮詢師，都沒辦法幫助一個只是嘴上抱怨困境，但始終不肯付諸行動去改變的人。
正如你打算減肥，營養師能夠給你提供配餐，健身教練能夠給你定製運動計劃，但最後能不能做到「管住嘴，邁開腿」，這最關鍵的一步還是取決於你自己。
我自己在學習過職業規劃入門知識和做過諮詢後，也還是會遇到各種零零碎碎的小問題。但這前後的區別在於，我更能拎得清哪些事是短期內亟待解決的，哪些事可以往後排一排。就比如，我是應該先培養自己能力長板，還是彌補自己的能力短板。
解決了核心矛盾之後，面對那些零碎的小問題，我就不容易陷入迷茫和焦慮了，反而更講究方法論，集中精力去解決問題。
同理，也並不是所有的問題都只能通過付費諮詢解決，可能你看一看相關的專業書籍、翻一翻類似的諮詢案例，也能走出當下的迷茫。
所有的問題都不是僅有唯一標準的解決方案，只能說諮詢師能夠幫你在短時間內快速理清問題，提出考慮周全的選擇和更切實可行的方案，但也不排除我們自己能在某一刻頓悟。
4.如何挑選適合自己的職業諮詢師？
跟其他任何一個行業一樣，職業規劃諮詢師也有「段位」之分。不是所有持證上崗的諮詢師都是水平旗鼓相當，除了工作經驗外，諮詢師也細分為不同領域、不同風格等。
在做諮詢之前，挑選一位真正適合自己的諮詢師，是一件比詢問諮詢費更重要的事情。
因為諮詢師的工作不僅僅是幫你做測評那麼簡單，所以，諮詢師本人知識儲備和生活閱歷也非常重要。
之前，我也接觸到一些朋友的抱怨：之前花幾百塊做過諮詢，發現諮詢師就是搬出一個MBTI職業性格測試或者是其他的測評，然後出具一份網上都能搜到的分析結果，至於怎麼找到這樣的工作，如何才能克服職業轉型中的困難——對不起，您自求多福！
對此，我只能說——
三流的諮詢師幫你找到目標，二流的諮詢師指引你走向目標，一流的諮詢師會幫助你培養一套職業規劃的思維方式，不僅能幫助你解決當下的問題，還會幫你提前量埋下今後理性分析問題的對策。
什麼意思呢？
影響一個人擇業的因素是會不斷變化的。
比如我剛工作的時候，最需要解決的問題是核心競爭力，因此只要平台很不錯，有助於我提升能力，工資低一點、經常出差……這些問題全都不是問題。
但是結婚之後，經常出差的話的確不利於家庭穩定，再加上每個月要還房貸，收入也是一個必須要考慮的問題。但是此時我的能力和人脈也提升了不少，因此職業選擇自然也發生了變化。
而這樣的「優先級思維」，就是我通過學習和諮詢培養出來的。
再來說說諮詢師細分領域、溝通風格和個人閱歷的差別。
有些諮詢師擅長給大學生做指導，相應的，也還有擅長職場新人、留學海歸、創業者、企業高管等細分類型的諮詢師。
和律師相似，一個諮詢師接受某一類型人群的案例越多，他就越擅長解決這一個細分領域裡的職業問題。當然，也不排除一些積累了豐富諮詢案例的諮詢師，能夠解決各類人群的職業問題。
除此之外，諮詢師的性格也會影響到諮詢的效果。
比如有些人的性格比較強，溝通時的語氣比較硬，可能會讓內心特別柔弱的人感到不適應。不過這一類諮詢師的個人影響力也很強，換句話說，假如特別沒有方向感和安全感，這一類諮詢師或許能給你很大的精神支持。
與此相對應，還有一些諮詢師是循循善誘型，在溝通時可以察覺到你細微的情感起伏，會讓人感覺被照顧，特別舒服。
但需要注意的是，循循善誘不意味着順着你的意思。比如你想去創業，他明明知道以你目前的能力和資源還不適合直接跨越到這一步，但為了獲得你當下的好評依然順着你的想法說，而不是給予專業的分析。
除此之外，人生閱歷也是諮詢師專業積累的一部分。
自己有過創業經歷的人，自然對創業者的難處更能共情。有過海外留學經歷的人，更能比較國內外的就業環境。自己有過婚姻、養育過子女的人，也更能理解平衡家庭和事業的難處。
說到底，諮詢師解決的是人的問題。他個人的閱歷越豐富，思考越深刻，越能夠深挖諮詢者的根本問題。
想要找到一位適合自己的諮詢師，你可以去看看他過往的案例解析，了解他曾經的職業背景和人生經歷。如果你能夠這些在內心裡建立起對他的信任，那他就是你的最佳選擇。
5.「我最好找一個本地的諮詢師！」
找到自己信任的諮詢師之後，問題又來了——他和我不在同一個城市怎麼辦？
對此我只能說，你輕視了移動互聯網的重要性！
我自己學習過各種各式各樣的網絡課程，通過網絡結識了身處世界各地的朋友，也通過互聯網建立了多渠道的賺錢方式。
現如今，腦科手術都可以藉由網絡視頻直播的方式操作了，諮詢師提供職業規劃的服務為什麼不可以異地？
如果你所在的城市有很好的諮詢師，首選，因為他們更能了解這個城市的就業市場。如果你本地沒有靠譜的諮詢師，藉由網絡視頻求助外地的專家，這也未嘗不可。
不管是本地還是異地，能夠在專業分析，提供資源和精神鼓勵這3方面幫助到你的諮詢師，就是一個靠譜的諮詢師。
如果一個諮詢師只能做到發問卷、收問卷而已，哪怕他就住在你家隔壁，哪怕他只收費幾百塊，這也並不可行。畢竟幾百塊錢也是錢，不能解決問題就是浪費了。何況我們的時間也是錢，錯過的機會成本難以估量。
寫在最後：
經歷過職場迷茫期，我自己的感受是，找一份能讓自己開開心心、精力充沛的工作實在是太重要了。
職業的選擇題做對了，你的才華和智慧才算有的放矢，個人成長和職業晉升的速度都能趕上火箭了。
職場上的問題，越早解決越好。畢竟很多矛盾並不會隨着時間的推移而淡化，相反，有不少矛盾會隨着時間融入新的矛盾，最終變成難以解開的一團亂麻。
感情不對，生個孩子解決不了問題。
職業方向走錯了，再隔幾年面對的可能還有金融危機、大齡單身、家庭責任……
這也是為什麼，現在好多高中生會在高考前，甚至是文理分科時就跑去做職業規劃。
好多人默認我是職業規劃師。
錯了，我不是。
畢竟我才工作4年，好多職業問題都只能是通過案例看現象，理論知識沒問題，但不能深挖背後的核心要義。
我提出的職業建議，大多是我自己經歷過的感悟，又或者是對自己將來的考量，還沒有達到可以指導他人的地步。
不過，我認識很多靠譜的諮詢師啊，如果你需要，我願意幫助你引薦~
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