女領導當面罵95後員工「垃圾」，三句話挽回局面，讓領導落荒而逃

導讀：如果一個領導當着十幾個同事的面辱罵你，你是一種什麼感覺？羞恥，崩潰，無助可能是很多人的心理寫照，但是面對這樣的領導有時候不能委屈求全，但也要注意方法、分寸。王芳就給大家做了一個很好的例子，既挽回面子，還受到尊敬。

王芳是一個標準的95後女孩，性格開朗溫和，在一家培訓公司做文職，主要負責一些報表的整理和一些文案的編輯工作，入職不到半年的時間。

她的直屬領導是一個80後女性，性格強勢，辦事效率極高，這與王芳有些背道而馳，所以從入職開始，麻煩不斷，起初出於對領導的敬意，王芳一直忍着。直到有一天發生的一件事情，讓她決定不再委曲求全。

【事件的爆發】

那是一個禮拜五的下午，剛過中午的休息時間，王芳正在工位上給客戶打電話核對着報表的信息。

領導李總突然走了進來，一聲不響地走到了王芳旁邊，指頭蓋臉的說：「這就是你做的方案，什麼玩意，你自己看得明白嗎？」

這樣的呵斥聲吸引了幾乎所有在場同事的目光，而王芳也給客戶約好下一次通話之後掛斷了電話。

她微笑着問到：「李總我是有什麼地方做得不對嗎？」

李總：「你還好意思問我，自己做的什麼垃圾方案，只有像你這麼垃圾的員工才做得出來這麼沒水平的事。」

這句話刺痛了王芳的心，也讓她的情緒到了極限，但是理智還是存在的。只是周圍的同事被這句話嚇到了，都不敢發出任何聲音。

【王芳理智回擊】

到了這個時候，王芳的腦電波告訴自己，你一定要做點事情了，不是為了報復，而是為了告訴這樣的人，一個領導是應該保持基本的職業素養的。

於是王芳從椅子上站了起來，走到了領導的對立面說了這樣一句話：「您先冷靜一分鐘，我給您說三句話。」

第一 ：這個方案是經過您修改同意之後我訂的檔。

第二 ：您今天是否心情不愉快我不知道，但是您影響到了大家的工作。

第三 ：假如您覺得我方案做得有問題完全可以指教，但是垃圾人的定義我想您需要重溫一下，甚至可以在梳妝打扮的時候思考一下誰可能比較適合這個詞語。我現在想安靜地完成工作，如果您需要商討方案的事情，我們坐下來慢慢說可以嗎？

說完這三句話，王芳自己回到了工位，拿起了電話，撥了出去，開始了自己的工作，而那個所謂的領導，灰溜溜地拿着方案走了出去。

領導走了以後，所有在場的同事幾乎都在為她歡笑，可能骨子裡大家覺得王芳做出了自己希望的樣子。她這時候更像是一個精神領袖。

在職場當中當我們面對這種已將失去原則性的「霸凌」行為時，一定要記得表達自己的觀點。不能一味的退讓，否則你可能最終因為受不了而選擇離職。

但是我們的態度可以是理智的，不暴力的，且是有效的。因為正義從來不需要用暴力來點綴，只有那些明知自己沒有道理的人說話才會故意提高分貝，以此來為自己吶喊助威。

對於王芳的行為你們覺得做的正確嗎？假如你在這樣的職場遇到這樣的情況，你會選擇怎麼去應對，歡迎大家留言分享，可能您的分享會幫到更多的職場人！

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