首先勸誡你一句話:依然提出了離開就一定要離開。
每日職場見過了太多的離職,幾乎所有的離職都免不了上演一場感情戲。就好像情人分手,總會有一個人想讓對方留下來。而當你提出辭職的時候,這個挽留的人一般會是老闆。可是不管老闆是出於情誼還是真的需求對你的苦苦挽留,總會讓離職的人不好意思狠心離開。那麼怎麼辦?
1、原因。你選擇離職一定有你的理由,記住你的理由。不要被三言兩語就被說動心了。
2、允諾。很多老闆會在人要走的時候才把本來應該給你的給你。而且允諾很可能也是緩兵之計、等你心定下來後也許會有一個新的心靈對話。那個時候他已經準備好了各種對策,弄不好你就成為了分手挽留的那個人。
3、人情。俗話說談錢傷感情,後面接的一句話就是談感情傷錢。這屬於是老闆最喜歡打的牌,而且很管用。
見招拆招:首先你要記住你為什麼要離職。然後,聽清楚老闆的允諾,哪些是現在能辦到的,而現在能辦到的能不能讓你決定留下來。然後,你感覺比較棘手的人情,你覺得棘手,那是因為你在被溫水煮青蛙。
最後,還是那句話提出離開除非條件特別適合不然就一定離開。不想撕破臉就找個不容拒絕的理由。
比如:健康狀況不允許
工作與生活衝突太大,導致家庭問題頻出
等等
這樣一般老闆也不會強留,可以和平離職。
每日職場,每個人的離開都要給老闆一個理由來讓他下台階,懂了麼?
評論列表
給出的方案很有意義很實用,對我的幫助很大!
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢?
如果發信息,對方就是不回復,還不刪微信怎麼挽回?
可以幫助複合嗎?