如果時間倒流，再重來一次，你還會謝絕公司的挽留，堅決離職嗎？

我曾經問過自己：如果時間倒流，再重來一次，我還會謝絕公司的挽留，堅決離職嗎？

當然，我也知道，時光倒流這種事，只是臆想而已。

但是，當離職後，在以後的工作中遇到挫折，感到壓抑的時候，也曾經有那麼一刻兩刻，懷念前公司、前前公司的好處。

猶記得，離職的時候，老闆和領導曾經問我：「如果以後，公司叫你回來繼續工作，你還願意回來嗎？」我的回答是：「當然。」

其實我自己也不知道，在未來，自己會不會後悔，後悔當初不該離職。

我也曾認真思考，如果後悔離職了，我還能回去嗎？我應該回去嗎？

帶着疑問，我也試着請教過幾個好朋友，畢業幾年，每個人的職場情況都不一樣，他們很樂意分享自己的看法。

藍藍：深圳某大型企業銷售人員

這是藍藍畢業以後工作的第二家公司，記得她從第一家公司衝動離職後，花了小半年的時間找工作，每天奔波在各個寫字樓里進行面試，疲憊不堪。我們曾經問她：如果當初不辭職，你現在就不用這麼辛苦的找工作了。而且我們看到你面試的有些公司挺不錯的，為什麼你沒有去呢？你不害怕後面找不到滿意的工作嗎？藍藍說：找工作就好像找男朋友一樣，既然選擇分手，那就是沒有走下去的必要，如果害怕自己以後找不到更好的，如果碰見的是比之前都還差的，我為什麼要同意和接受呢？再找肯定是要找比之前好的！

小簡：杭州某公司項目測試人員

前幾個月，小簡的家人生病，雖然後面好起來了，但小簡苦惱了一段時間後說她想回家了。接下來的工作和生活，是個需要思考的問題，經過再三考慮，她選擇回到離家比較近的廣州找工作。於是她跟在杭州的公司提了離職，不顧公司的挽留，她搭上了南下的飛機。很快，她找到了一份工作，租好了房子，買好了床鋪和一些生活用品。但半個月後，她告訴我們，她要回杭州了，她還是習慣那邊的生活，忘不了那邊的風光。正好，公司也歡迎她回去。賣掉了家具，把房租退掉，小簡又搭上北上的飛機，回到了她熟悉的地方。

娟兒：西部某三四線城市銀行系統開發人員

娟兒常常跟我們抱怨，說她現在的工作壓力真的特別特別大，幾乎每天都要加班，特別是項目準備上線的時候，甚至常常會忙到半夜快12點才能回家。現在的她，臉上長滿了痘痘，蠟黃的皮膚，泛白的嘴唇，黝黑的眼圈，還有一抓一大把往下掉的頭髮，真是心累又難過。她說，她想辭職，但是她不敢辭職，她知道她的薪資水平是這個三四線城市裡面遠超大部分人的。雖然高薪都是需要付出同等代價獲得的，但是她想趁着年輕努力多掙點錢。還有，她害怕，害怕辭職以後，她再也找不到這樣薪資水平的工作，她真的很焦慮，深受折磨。

雷子：上海某知名企業程序員

雷子是我們眼裡的大神，從大學開始就知道自己想要什麼，當大家還在迷茫或散漫的時候，他已經在為自己的未來奮鬥，在堅定不移的實現夢想了。他現在的平台和成績也是我們羨慕不來的。他的前一份工作也是某知名國企核心部門的崗位，但為了尋求更好的發展，他毅然決然地選擇了離職。對於「是否會謝絕公司的挽留，堅決離職」這個話題，對他來說根本不是問題。他說：有能力的人去哪裡都不是特別糾結，選擇面也會更多，不管是現在的工作，還是以前的工作，公司和領導都會挽留我。不僅是我，我們公司也有很多離職了又回來的員工，畢竟跟你工作過，知道你的能力，你確實能做事，不然也不會希望你回來的，老闆們是很現實的。

所以，面對這個話題的時候，我們是「好馬不吃回頭草」，還是，「避免死要面子活受罪」呢？

1，為什麼離職以後會後悔？

離職的原因和理由成千上萬，不管是「世界那麼大，我想去看看」還是「霧霾太大，我找不到去公司的路」，五花八門，但背後的決心和行為都是一致的，那就是：我要辭職！

雖然離職後，可能有些人已經在新崗位上工作着，有些人可能還在找工作的路上奔波着，有些人在拒絕中迷茫着，但也有一些人，在後悔着，當初是否不該離職？

下面就列舉幾種離職後又後悔的可能緣由：

（1）一時衝動離職。當人處於某種壓制狀態下，受到環境某個因素突然的刺激，容易做出令自己後悔的衝動行為。

（2）因誤會辭職。公司的信息並不一定完全公開的，同一件事情因為信息的偏差呈現出來的樣子也不一樣，如果沒有恰當的溝通交流，沒有機會看到事情好的一面，很可能會因為負面誤解引發辭職的行為。

（3）被他人慫恿離職。耳根子軟，自我意念不堅定的員工，在被他人引導或慫恿離職後，清醒過來也容易後悔。

（4）離職後，找工作容易對比，如果離職後，長時間找不到更滿意的工作，可能會念起前公司的好，進而後悔。

（5）因個人家庭或生活原因，不得不離職，等後期穩定或問題解決以後，可能會感到後悔和遺憾，想要回原公司。

2，如果可以回去原來的公司上班，我們還能回去嗎？

如果真的後悔當初的離職，想要再回到原公司工作，的確需要從利弊進行一番考量。

（1）看離職後時間長短。要知道，當你離開公司的時候，一般都會有人替代你的位置了。而且新人不斷進入，一般離開久了，如果是離職率比較高的公司，裡面的成員已經換了很多，再回去，可能已經做不了原來的崗位工作了。

（2）原本跟你同級別的同事可能都升職了，甚至可能是你的新領導。看你是否願意面對這樣的結果，但是也有好處，好處是有人脈基礎，有熟悉的環境。而且如果做的是原崗位工作，不用重新開始，有一定的工作基礎。

（3）如果離職後換了新的行業和新的工作內容，再回去，可能需要花費很多時間和精力，才趕得上其他人的進度。

（4）即使不願意承認，但職場中總不會缺少，好事者的各種議論，以及利益衝突者的提防。

（5）是否應該回去，也取決於你當時是友好離職，還是不友好的吵鬧離職，或是被離職的。如果因為個人、家庭情況等客觀原因選擇離職，企業一般會做挽留，並打開城門歡迎你回去的。

（6）想清楚當時離職的原因，如果回去，問題還是在那裡沒有被解決的話，矛盾早晚還是會再次爆發。

辭職或回原公司，都是每個人的自由，只要明確知道自己想要的是什麼，無論是公司邀請你回去，還是自己主動要求回去，或者通過投簡歷重新找工作回去，只要公司認可你的能力，想回去都是有機會再回去的。

3，如果我們真的要回去，需要做哪些準備呢？

（1）提前預想離職後再回原公司，會遇到哪些困難，對自己的發展是否有好處，最重要的還是自己權衡利弊。

（2）評估自己的能力，別高估自己。如果離職後能夠提高自身能力，以更飽滿的狀態投入工作，加上想再回去為公司創造利益的誠懇態度，對於企業來說，當然是極好的。

（3）冷靜分析，找出自己的特點，想清楚怎麼才能凸顯自己的優勢和價值，讓自己有反悔的資本。

（4）對於之前離職時遺留的一些問題，應該以平等的姿態討論解決，包括在薪水方面，也需要談清楚。

如果時間倒流，再重來一次，你還會謝絕公司的挽留，堅決離職嗎？時光當然不能倒回那一刻。

但是如果公司向你伸出橄欖枝，回到自己習慣熟悉的崗位工作和人際圈子，又有進步的空間和發展的機會，如果有機會讓你再回去原公司上班，你願意回去嗎？

如果後悔了，還有機會回去的話，成熟點，學會權衡利弊，沒什麼不好意思的，要麼回去，要麼別比較，往前走，別回頭，總之早點做決定吧，否則可能連回去的機會都沒有。