世間上，最舒服的關係，就是靠譜！

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混跡職場這麼多年，我一直認為職場中最舒服的關係，就是靠譜，你做事踏實，對方能給予你信任，你也能及時給予反饋。

可能有人會認為，最舒服的關係是無話不聊，想說什麼就說什麼，把口直心快當作真心待人的藉口。殊不知，這樣往往會傷害到他人。

這兩天，演員鄭爽又上了熱搜，原因是她在直播的時候，情緒崩潰了。

看了她的直播，從她各個方面的表現來看，做事很不靠譜。

在開始的時候，她就請了兩位有實力的主播跟她一起進行帶貨，當直播進入到了後半場，不時地伸懶腰，還拿着手機端詳自己。

別人都忙着介紹產品，而她呢，又是嘟嘴，摩拳，從她的眼神間就能看出，她有情緒了。被她請來的男主播讓鄭爽展示色號，她在哪裡揉着額頭，一副快要崩潰的樣子。接下來，她的說話語氣，真的讓人無語了。

直接把男主播趕走：「你需要離開一下，我覺得壓力很大，我覺得這不是我的直播間。」

可以想象到，當時的場面是有多麼的尷尬，接連兩位主播被她趕走，然後還說，「沒什麼業績，跟我有什麼關係？」

天吶，我都有點不敢相信，這是一位帶貨明星說出來的話。

難道她就沒有想過，這場直播花費了多少人力物力嗎？先不說那兩位主播兢兢業業地幫她賣產品，就先談一下幕後的工作人員，以及她背後的金主爸爸，身後的員工家庭。哪一個不需要生計，你賣出去的產品多，業績高，他們才不會有損失。

既然你接了甲方的單，最起碼就要為他們負責，這是職場人必須要有的職業素質。不是一句壓力大，就情緒化了，把所有人的努力都不看在眼裡，撇清跟自己關係。

網友還說：「情商太低，工作不敬業，誰請誰倒霉。」說白了，這樣的行為，很不靠譜，缺乏責任感，沒有契約精神。跟這樣的人打交道，誰會說舒服啊？

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在我們的身邊，也不乏這樣的人，他明明是成年人了，卻像個巨嬰一樣，容易情緒化，要他做某一件事，開始答應得好好的，結果到了最後，沒有完成，問他原因是什麼，說不知道去做。

拜託，你不知道可以給反饋啊，為什麼當時選擇答應呢？這不是浪費時間嗎？

還有一類人，在團隊協作當中，習慣性踢皮球。

工作中出了問題，不會事先承認是自己的錯誤，而是踢到對方的身上。就拿同事小林來說，有一次部門進行一個項目的時候，為期的時間是一個月，他的任務是負責做產品設計，還調配了一個人幫他，有的是負責開發，職責已經分配到位了，可以各司其職。

他因為自身的原因，設計稿沒有按時完成，就把這個鍋甩給了幫他的人。由於他資歷比較深，領導相信了他。

這樣的人，太沒責任感了，你看上去是得了領導的信任。實際上，你是在透支自己的信用，久而久之，你這樣的事做多了，別人對你再也不會產生信任。

被辜負的滋味不好受，每個人都不會無底線的去縱容你。

職場中，本身就是一個利益場，你連最起碼的責任心都沒有，拿什麼贏得別人對你的尊重，又拿什麼讓別人信賴你，進行利益互換？

唯有讓自己有責任感，做事靠譜，才是能讓你在職場中得以生存的長久之計。

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我們作為社畜的一員，就會發現跟那些靠譜的人在一起，是有多麼的舒服。

跟他共事，你不用擔心他會影響到你什麼，在他身上，你會感受到對方給你帶來的安全感。從人的心理需求來說，我們是屬於情感動物，我們的天性是感性的，至於理性是後天形成的。

在我們心理需求當中，渴望被關注，被信任，被肯定。

跟靠譜的人在一起，他能滿足你的情緒需求。跟不靠譜的人在一起，沒有一點踏實感，即便你們是同事，都是最陌生的同事。

為什麼很多人都拒絕跟不靠譜的人來往？從本質上來說，這樣的人習慣給你挖坑，做的事容易連累到你。

本身我們的工作壓力就很大了，如果還因為你導致我們的生活愈發得一團糟，我想沒幾個人願意跟你去接觸。

就拿鄭爽直播帶貨的事例來說，我相信，沒幾個品牌方願意找她。

但凡做事靠譜一點，有職業人該有的契約精神，網友也不會紛紛去說你情商低。

跟靠譜的人在一起，之所以舒服，是因為他們能照顧你的情緒，做讓你心安的事，跟這樣的人交流，不勝欣喜。

作者：小凡姑娘，分享職場正能量，讓你擺脫困擾，趕走壞情緒。未經允許，不得轉載。