員工要想得到領導的信任，工作起來就會很方便，如果能和領導成為朋友就好了，以後升職加薪的機會就多了，肯定會比別人有競爭優勢。但是，要想得到領導的信任並不容易，那麼多下屬都在討好領導，人家為什麼看上你呢？你的價值決定了你的存在感，要讓別人欣賞你，你就要有讓人仰望的實力。如果你現在還不夠強大，沒有突出的能力，那也別想讓人討厭。以下五種特質的員工，不容易得到領導的信任，看看你有多少？
一、斤斤計較
有的員工有點小聰明，怕做事給自己帶來損失，對於領導安排的任務，能辭職就不做。其實，辭掉這份工作，在後面還有人偷懶耍滑，拿着和別人一樣的工資，做得不比別人多，態度也不如別人老實。這種斤斤計較的員工，沒有領導會喜歡，更不會重用這種人。人不能太斤斤計較，不要想着搞特殊化，不能吃虧，但也不要故意占便宜。你太喜歡斤斤計較，會讓大家對你感到厭煩，那麼你在公司就很難做得長久。
二、鋒芒畢露
領導的心思很奇怪，員工的能力太差，不能保證隊伍的質量，員工的能力太強，會引起領導的懷疑。要想和領導合作無間的相處，不能鋒芒畢露。平時做人要低調，不要吹噓自己的能力，把事情做好就行了，不要表現出優越感。切記不要鋒芒畢露，否則很容易惹禍上身。如果你表現得太好，領導會擔心你取代他的位置。沒有人喜歡比自己強的下屬，這樣會讓他顯得無能。
三、心直口快
心直口快是情商低的表現，總有一些人把說話不經大腦當做心直口快。如果不注意說話，很容易得罪人而不自知。領導喜歡有城府的員工，心裡要能藏得住事。這樣在合作時就不用擔心泄密，越是接近領導的員工，越容易獲得核心信息。這些信息有很重要的價值，泄露出去會有很大的麻煩。如果你是直來直去、快人快語的人，一不小心就會泄密。人要有城府才能在職場上混得久，即使心裡有不滿，也不要隨便表現出來。越是能隱藏的東西，越容易被人看到。
四、能力低下
如果你想得到領導的信任，你必須做好你的工作。有些人工作態度好，認真執行領導交代的任務，從不抱怨。但他們有一個致命的弱點，就是沒有做好自己的工作。明明是很簡單的事情，不知道為什麼總是失誤。本來領導有心提拔你，給你升職加薪，看到你的工作一塌糊塗，沒有功勞，實在開不了口。想要做好工作，就要培養專注力，做事的時候不要分心，發現自己在想天，就要專注於當下。一開始你會覺得不舒服，但等你習慣了這種高效的思維方式，工作就會變得很順利。
五、自暴自棄
自負的人得救，自卑的人得不到救。遇到挫折並不可怕，可怕的是你不能克服它們。沒有人喜歡和負能量的人打交道。有些年輕人整天沉迷於遊戲，他們的房間亂七八糟。頭髮像雞窩，衣服常年不洗。對於別人善意的提醒也不當回事，這種自暴自棄的人可憐又可恨，沒有領導會欣賞這樣的下屬。即使你的工作態度再好，但長期充滿負能量，會讓人討厭你。不要自暴自棄，可以短期內將自己沉淪，不能長期破罐子破摔，那樣只會讓生活變得更糟。
職場如江湖，走錯一步可能都是我萬丈深淵，和領導相處更是需要小心謹慎，做人不要太鋒芒畢露，學會隱藏實力、學會低調做人，必要時候裝糊塗，你才能在職場江湖混的長久。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。
而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
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如果發信息，對方就是不回復，還不刪微信怎麼挽回？