真正想要離職的核心員工，會說這三句話，領導要想方設法挽留他們

職場案例：

在職場論壇中，看到有位網友分享了他們公司的經歷，這是一家網絡公司，前不久要求員工在公司里免費加班，沒有任何的加費加班費和獎金，對此有不少員工都在公司里抱怨，尤其是一位老員工抱怨着想辭職，認為公司對待員工很不公平，但是在三天之後，那些沒有抱怨的員工卻辭職了，不少新員工默默的遞交辭職報告，因為大家覺得在公司里付出了這麼多時間和精力，卻得不到領導的共同對待，那麼還不如儘快去尋找新的公司。

而據大家了解，單位員工辭職以後，那麼老員工並沒有離開公司，反而依然像以前一樣繼續留在公司里工作，有時候也會抱怨，但是卻並沒有想着離開，可能他也不願意就這樣輕而易舉的丟掉工作吧

如今在進入職場工作後，很多員工都希望自己通過努力和能力獲取想要的結果，如果能夠升職加薪，那麼就很知足了，可是並不是所有員工都能夠實現心愿，大家知道自己已經做好了各種準備，卻還是沒有辦法被領導認可，那麼離職的態度和想法就已經變得越來越強烈，而那些真正想要離職的核心員工，一般也會說以下這三句話，作為領導如果想要讓公司的發展越來越順利，越來越長遠，就應該想方設法的把這些核心員工留在公司。

第一、開始羨慕其他公司員工的工資

在職場中有很多年輕人已經工作了很長時間，他們不再害怕領導的權威和權利，即便是被領導批評和欺負，他們也能夠坦然對待，並且認為其他公司明明已經給了員工或者從業者很高的收入，而自己的公司卻只能剋扣員工的工資，給了員工很多的任務安排，所以年輕人便會主動的挑戰領導，甚至開始羨慕其他同學或者同事的薪資，這些年輕人已經做好了破罐子破摔的準備，那麼選擇辭職就可能就已經成為了他們的第1步。

第二、對公司的工作並不是很上心，而且說話時也只是有一些簡單的內容

很多想要離職的老員工，如果已經選擇辭職或者是準備辭職，並不會有太多的表現和說話內容，因為他們會堅定離職想法，認為公司工作並不適合自己，所以領導為了避免人才流失，就應該想方設法的從這些老員工口中套出員工的真實想法，如果員工為了工資或者福利待遇要辭職，那老闆就應該通過一些手段進而挽留，而不是讓這些員工白白地流走到競爭對手的公司里。

第三、整天悶悶不樂，不願意再交流

大家在公司的打拼都想實現升職加薪的夢想，有些員工會積極對待工作，還有一些老員工，如果想要辭職，他們並不願意再去。跟同事領導溝通，作為領導就應該主動的關心下屬，並且幫助員工解開心結，這樣才能夠把這些有用的員工留住員工，在職場中想要辭職，其實恰恰就是因為工資或者是工作，無法保證自己有更穩定的收入。

如果員工缺錢那麼領導就應該通過錢來滿足員工的需求，這樣才能讓這些優秀員工在公司里繼續有實現價值的可能性。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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