「踏實努力工作，辭職時老闆沒有挽留」，老闆不留你，才是正常

職場上，沒有誰是不可取代的，上到CEO下到實習生，不過每個員工離職對於公司來說，代價不一樣，有的人離開，對於公司來說，代價太大，於是老闆就會挽留，有的人替換成本不高，你的辭職正是公司的正常的新陳代謝，那也就沒有挽留的意義，有的人沒有價值，老闆恨不得直接裁員。

鐵打的營盤流水的兵，對於老闆來說來說，員工提離職，心不在了，留着幹啥，如果不是特別重要的職位，一般都不會挽留， 可能你看到的是這個同事工作不錯，實打實幹活的主， 可是在老闆看來，並不是無可代替。

1提了離職，說明決心已下，多餘的挽留是無效的，老闆不做無用功

很多時候，員工提離職，如果不是大的問題發生，那就應該是員工深思熟慮的結果，而且更多是已經找到下家了，準備去新的地方工作，迎接新的挑戰了。

2015年，「大眾創新，萬眾創業」響應號召，我也準備離職跟幾個朋友一起創業，其實已經跟朋友謀劃了快半年了，產品快做出來了，覺得有機會，當時還沒有想好什麼時候辭職。 可是在公司的時候，做的項目剛好碰到一個印度同事，這個同事各種甩鍋，自己想做點事情，都沒有開展，工作沒有進展。

於是有一天就想，不跟這幫人糾結了。於是我找到經理，告訴我，我想辭職。 經理找到老闆，希望留下我，老闆跟我說，馬上要給你升職，這邊也可以先給你調工資，但是我已經決定了，我跟老闆說，我準備跟幾個朋友創業，老闆馬上就知道了，如果是跳槽加薪， 我可以給，如果是創業，那就祝福你。

晚上，跟老闆和經理一起吃了個飯，聊了下，看看有機會可以合作什麼的。

天下沒有不散的筵席，只要不是義氣用事的離職，多餘的挽留很多時候是無效的，老闆不願意浪費時間。

2其實你沒有那麼重要

對於員工來說，其實沒有那麼重要，特別是大公司，用流程來保證事情做好，而不是個人的發揮，不然就是一個坑，只要這個員工離職或者放假就有可能出問題。

即使是在小公司，如果不是合伙人級別，沒有人是非留不可的。人都會好看自己，每個人在公司這個平台上做出了成績，那會把成績都算到自己頭上，而出了問題，都是公司的問題，環境問題，上級的問題，同事的問題，下屬得問題，其實離開公司，你會發現什麼都不是，每年從BAT出來創業的那麼多，成功的也只是非常少數。

要想做到公司離不開你，需要做到不可替代，這個時候需要你在某個領域非常厲害或者某個業務的骨幹，而不是實打實幹活的員工。 所以老闆連做個姿態都不做。

離職就意味着有新人入職，能帶來鲶魚效應， 有些員工在公司待久了，就像一根老油條一樣，做事一個套路，缺乏激情和創意，如果有新的員工進來，讓這些老員工有危機感，所以老闆就不挽留了。

3老闆不挽留是管理的需要

有人說了：「員工不提離職，公司絕不加薪，這是規矩」， 於是他們就跑到老闆面前提離職，為了加工資而提，甚至是威脅老闆。

一有員工就離職，就挽留，然後獲得好處比如升職，加薪，或者其他機會，這樣會讓其他員工效仿，後續還怎麼管理員工。

有個網友是是管理層，手下也不少人，他就跟我說過一個下屬的例子：

「我最不喜歡打着漲薪的主意去要求辭職的人。我們公司對待老員工經常這樣讓步，結果有學有樣。去年我部門一個，前兩年因為架構整體切換到我們部門。來的時候就說不幹了，留他、加薪。

第二年又鬧，又加薪。第三年就是去年，一言不合又鬧，然後半年述職的時候專門休假不參加。後面我同意他離職，結果他不幹了，通過另外一個同事說加薪他就留下來，我說不同意。結果就列舉了我幾大罪證說我對他不好我有問題才造成他不想幹了。我秉承客觀事實微信寫了一大段話，結果他轉發給老闆妹妹，後面老闆發去我上司那裡。結果我上司挺我，堅決同意他辭職。你們知道後面的結果嗎？

老闆妹妹主張留下了他，去了另外一個事業部做相同工作。剛開始我很憤怒，後面他人走也帶走了一攤子麻煩事之後，我又釋然了。失之東隅 收之桑榆，是非在人心，誰對誰錯？我肯定自己問心無愧」

對於老闆來說，你提了離職，就是有異心，心不在了，還留着幹啥。

你提了離職，對於員工來說肯定是希望早點離開，特別是已經找好下家的，所以老闆就順水推舟讓你直接走。大家都開心。

4準備離職還要老闆挽留，你是在尋求肯定

離職是這個很重要的事情，肯定要做慎重考慮，當你下定決心，跟老闆提離職，肯定是希望老闆馬上答應，然後奔向光明的未來。

如果你還想得到老闆的挽留，那你就是在尋求肯定，用自己的拒絕來滿足自己的虛榮心，說明你還沒有成熟。

5最和諧的離職，相互祝福

員工離職就像男女朋友分手，讓你的女朋友覺得你沒用，你是多沒有自信。讓自己覺得是女朋友的損失，你是在欺騙自己啊，這個世界離了誰都可以轉的。所以這不是最和諧得離職，是自我欺騙，自我否定得離職。

當你要離職的時候，公司感謝你這些年對公司的貢獻，為了你找到了一個理想工作而高興，祝福你在新的公司順順利利。

而你對於在公司的日子不遺憾，在公司得到了成長， 學習到了技能，成長了經驗，認識了一幫朋友， 感謝大家對於自己的幫助。

大家互相祝福，以後有機會還可以合作，這才是最和諧的離職。

具體可以體現在：

員工和公司協商好離職時間，員工體諒公司，願意根據公司要求做好交接，而公司體諒員工給與離職時間的方便。

6寫在最後

天要下雨，娘要嫁人， 要進入公司的一天，就有離開的一天，在離開的時候，其實老闆的挽留沒有太多的意義，只是能滿足一下自己的虛榮心， 不要糾結於這個虛名。

總之，離職應該大家互相祝福，而不是自我否定，或者自我欺騙。離開時道一聲：「山長水遠，江湖再見」，這樣挺好的。

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