想要升職加薪，你要讓別人知道 你行

我們常常被錯誤的職場觀誤導，比如：努力干、好好干就可以升職加薪。以為在一家公司呆久了，論資排輩總能熬到你當領導的一天。

我們分析一下升職加薪這件事的本質。升職加薪有4個條件:有機會、有關係、有成績、有潛力。

首先，公司要有崗位空缺，有升級的空間。其次，你的大小領導都願意力挺你，畢竟升職加薪的事情很多眼睛都看着，而且各個部門都一定的名額限制，這是件零和博弈的事。

第三，你得有封官加爵的戰績，總要拿點案例、數據說服審核部門，這樣才名正言順。最後，就看看你有沒有新崗位上的潛力，在未來能為領導排憂解難。

但每家公司薪資空間和管理崗位總是稀缺，註定升職加薪在企業內部是低頻事件。控制人力成本還是成本管理的重要內容。

一般來說，公司不會主動給員工升職加薪，能晚一天是一天，升職加薪往往是留人的最後撒手鐧。

所以，最理想的情況是能在原公司實現晉升，而最常見的是通過跳槽實現躍遷。那如何做好自己的工作，又創造晉升的機會呢？

01

要讓領導知道你的想法，給你機會

會哭的哇有奶喝，在職場也是一樣。公司和領導並不是你肚子裡的蛔蟲，並沒有時間觀察你的想法。

在入職時，就要表露出自己的上進心，要主動明確讓領導知道你對升職加薪的渴望。千萬不要因為害羞膽怯，讓領導誤會你是一個無欲無求的人。

有想法，也要有行動。人都是健忘的，你需要時刻提醒領導你的進取心。主動請纓，讓領導把一些重要的項目交給你，讓你練手，積累經驗不斷提高能力。

不要覺得那是領導的活，當你會幹領導的事，就具備晉升的硬實力。

除此之外，還需要經常和領導們互動，請教管理問題，向他們學習他們認為晉升需要的素質。最終，成為他們希望的下屬管理者的樣子。

當然關係是重中之重，你和領導的關係越親近，在工作中他越離不開你，離不開你的他越可能為你去爭取升職加薪。

02

不要等待，主動創造機會

公司的資源總是有限，都有機會成本，要理解公司的戰略方向，順着公司的方向走，看公司資源投放哪裡就跟到哪裡。

不管你多努力，只有在舞台，才能更好地發揮你的才能。要有光的地方，公司才能看得見你的成績。

大到公司業務線，小到中心部門，工作任務的權重都會發生變化，不要鎖死自己的發展路線，哪裡水草豐美就遷移到哪裡。

也有可能，自己所在的部門和崗位都是邊緣。這需要自己加戲，不斷發現重要問題，讓公司、領導認識到你負責的工作的重要性，決定在這個方向上投入更多資源和人手。

而你作為發現「新大陸」的探路者，必然最有機會占據有利位置，讓你主持大局，從而實現升職加薪。

俗話說不要在一棵樹上吊死，公司內部機會向來是鳳毛麟角，但放眼到整個行業和其他領域，就大有可為。

所以，除了搞定大小領導，也要注意公司內部的口碑，其他的同事也可能為你推薦機會，而且成功率極高。

除了日常內部口碑，還要建立外部人際關係。通過行業協會，專業沙龍擴展自己的知名度，認識行業的牛人，加強和他們的交流。

有機會，可以多認識一些HR或獵頭，他們幹的就是挖牆腳的活。當然參與培訓是更好的方式，能有更多的時間和機會展現自己，建立深一點的朋友關係。

03

沉澱作品，讓他一直替你說話

網上有個段子：人生五大發展階段：首先自己要行；其次要有人說你行；再次，說你行的人要行；然後，你說誰行誰就行；最後，誰敢說你不行。

其中前提條件是自己要行，而證明自己的最好方式就是作品。靠自己的三寸不爛之舌，一個個去傳播，速度慢效果差。

在互聯網快速傳播的時代，網絡分享自己的作品，顯然是更明智的選擇，能觸達更多的人群。

當然，最開始會有分享的不好，不知道分享什麼的之類各種問題。但誰不是一步步學會走路，在閉門造車的情況下，你反而很難提高水平，甚至走彎路，走錯路。

在外界的反饋下，能更快提高自己的水平，最終形成更有質量的作品，值得被收藏、點讚、關注。

也許，你在的行業和崗位，早有頭部IP，你知道的別人都講過了，似乎沒什麼可說的。但沒有關係，借用網絡的一句話：再眾所周知的事情，至少有1億人不知道。

比如：50%的女生不知道梅西是誰。你鄉下的大部分親戚不知道任正非是幹什麼的。你也許成不了IP，但至少可以讓別人知道你的水平。

不怕暴露過曾經的水平，只怕你的最高水平從沒人知道，你需要讓別人知道你行。