和領導打交道就跟與女朋友相處一樣，需要摸清脾氣，有效處置

有時候，感覺和領導打交道就跟與女朋友相處一樣，沒有公平可言，對方強勢、蠻橫、霸道、不講理，自己自始至終處於弱勢地位，時刻得陪着笑臉哄着、勸着、恭維着，生怕惹對方不高興，給你臉色看。不敢輕易和對方發生爭吵，吵輸了丟面子，吵贏了職場上丟工作，情場上丟女朋友。從認識之日起都要小心謹慎，摸清門道，審時度勢，隨機應變，採取恰如其分的舉措，才能鞏固並提升自己的位置，青雲直上，最終修成正果，否則就會被淘汰出局。不信，你來看看。

一、初識期

初入職場，見到領導，就跟相親認識了女友一樣，雖然從簡歷或者通過介紹人介紹了相關情況，但都是粗略的泛泛了解，非常片面簡單，對對方的秉性、脾氣、性格、能力等情況也都很模糊，無法做到知根知底，準確全面。這時候的領導對你很客氣，主要讓你跟從職場前輩熟悉環境，學習業務，交給你的任何也都是簡單容易的，讓你有個適應的過程。就好比這時候女朋友一樣，因為初次相識，處處客客氣氣，相近如賓，溫文爾雅，生怕給對方留下不好的印象。這個時候的你，應該好好把握機會，積極學習，好好表現，贏得在領導和女朋友心中的好感。

二、成長期

工作學習了一段時間，領導對你的為人處事和工作能力有所了解，相互交往也密切了一些，感情融洽了一些，對你不再像新員工一樣客氣照顧，開始頻發使喚你、差遣你，有意無意把大事小事交給你，讓你幹這干那，忙得不可開交，哪怕有人在旁邊遊手好閒，無所事事也不用，其實這都是認可你、培養你的潛在意思。

如同交往了一段時間的女朋友，感覺你人還不錯，是個理想的伴侶，值得交往，開始本性流露，纏着你，讓你陪她逛街、看電影、玩遊戲，有事沒事還喜歡捉弄你，讓你給她花錢，這一方面說明喜歡你、認可你，另一方面想通過這些事來考察你的能力、為人及對她的忠誠度如何，來決定你們下一步的感情發展。

這個時候的你，不要抱怨領導有眼無珠，看不見他人，一心折磨你，而是要理解領導的良苦用心，感謝領導對你的器重和栽培，把做事當作鍛煉自己、提升才幹的寶貴機會，倍加珍惜，踏實肯干，把工作做得精益求精、盡善盡美，不負領導的期望和厚愛。就跟這時候，多珍惜和女朋友相處的機會，把握時機，討好女友，有求必應一樣。

三、成熟期

經過一段時間的錘鍊與打磨，你的眼界、格局與業務能力顯著提升，做事駕輕就熟、遊刃有餘，成為部門或單位的棟樑和骨幹。這時候領導對你的能力和水平高度認可，信任有加，把各種急難險重的任務交給你，讓你獨當一面。這說明你通過了領導的初步考察，是理想的目標人選，準備對你進行深度培養，打造成堪當大任的可用之才，屆時你的待遇也會水漲船高。好比感情蜜月期的女朋友，把你視為人生的依靠，把什麼事情都交給你辦，半夜三更也會折騰你幹這干那，沒有商量餘地，變得蠻不講理一樣。

這時候的你，可能會因工作複雜、難度高、任務重產生不滿情緒，認為領導折磨你，給你小鞋穿，就跟你這時感覺女朋友有點矯情，喜歡無理取鬧一樣，產生厭煩情緒。其實，只要耐住性子，準確把握，乘勢而上，努力一番，好處是大大的，無論是在領導那還是在女友那，你品，你細品。

四、爭執期

工作久了，難免會和領導發生爭執，就一些事情產生碰撞衝突，如同交往已久的男女朋友，也抵擋不了柴米油鹽現實的繁瑣，時常會鬧矛盾一樣。這時候的你，要進行客觀理性的分析，明白你的定位和追求在哪裡，如果沒有離職或者分手的決心打算，那只能犧牲自己，主動道歉了，好給對方有個台階下，讓事情順利收場。雖然委屈點，也沒什麼，男人嘛，能屈能伸，咱得高姿態、大肚量是不？如果雙方硬碰硬，誰也不低頭的話，勢必會加劇感情的疏離，歸於平淡。

五、破裂期

當然，如果雙方矛盾加深，不可調和了，那就會不可避免地造成感情破裂。職場上，領導對你喜笑顏開或者嚴厲批評都沒事，都說明領導對你是抱有希望的，是希望你成長進步的，是恨鐵不成鋼的表現。如果領導重新對你客客氣氣，不再嚴格要求抑或者是不聞不問、漠不關心的，說明領導已經對你失望透頂，怨恨至極，決定放棄你了，就像女友如果跟你不說不笑，不哭不鬧，感情就要終止一樣。

六、分手期

呆不下去了，只好辭職了，就如同感情無法挽回，只好分手一樣，另換一個地方，重新開始。

當然如果你才識卓絕、能力突出、底氣十足的話，在領導面前也能抬起頭、挺起腰的，有更多的話語權，好比你如果家境優越、才華橫溢、收入不菲的話，女朋友也會對你低眉順眼一樣，你說是不是？