長電科技研發人員年薪僅7萬，留不住人反告競爭對手「挖牆腳」

來源：銀柿財經

　　4月14日，銀柿財經記者從無錫法院訴訟服務網消息獲悉，長電科技（600584.SH）狀告甬矽電子及徐林華、林漢斌、徐玉鵬、何正鴻、李利、鍾磊六人侵害經營秘密糾紛一案，於當天下午1時30分在無錫市中級人民法院第十七審判庭開庭。

　　此前，曾有投資者在上證e互動詢問長電科技該案進展，公司回復稱「包括長電科技與甬矽電子有關不正當競爭的訴訟無錫中院已受理，將於2022年4月14日在無錫市中級人民法院公開開庭審理；有關專利無效宣告請求已於2022年3月23日和24日由國家知識產權局進行遠程口頭審理，2項專利無效宣告請求定於2022年4月1日和11日進行遠程口頭審理；5項專利無效宣告請求已被國家知識產權局受理，尚未進行口頭審理等。另外，長電科技將就甬矽電子侵犯長電商業秘密向有管轄權的人民法院提起訴訟。」

　　而對於投資者關於「如果公司勝訴，是否能阻止甬矽電子上市核准？公司在權益受到嚴重侵害情況下，如果甬矽電子依然能成功上市，公司下一步會有什麼舉措嗎？」的進一步提問。

　　長電科技則表示，公司「針對甬矽電子發起的系列訴訟是為了維護自身的合法權益和行業的競爭秩序，公司會持續通過司法程序追究甬矽電子侵犯商業秘密、不正當競爭行為等法律責任。」

　　長電科技和甬矽電子，以及徐林華等六人的糾紛可以從甬矽電子IPO說起。長電科技和甬矽電子均從事集成電路封裝和測試業務，徐林華等六人現任甬矽電子高級管理人員或核心技術人員，此前都曾有在長電科技任職的經歷。

　　2021年6月23日，上交所受理了甬矽電子科創板首發上市申請，並於7月17日進入問詢階段。

　　甬矽電子歷經上交所兩輪問詢後，長電科技突然於當年12月21日在其官網發布了一則《長電科技就甬矽電子系列侵權行為訴諸法律》的公告，直指甬矽電子及部分高管「採用不正當的競爭方式侵犯長電科技商業秘密，造成長電科技人才和技術流失」。

　　長電科技稱，「部分甬矽電子員工在長電科技任職期間即通過他人代持的方式持有甬矽電子的股份，違反長電科技的利益衝突政策和員工基本誠信和忠實義務的行為。」同時，「鑑於甬矽電子僅有的38位專利發明人中多達32位原任職單位為長電科技，占比84.21%。長電科技認為甬矽電子存在專利不穩定、源自長電科技擁有的專利或專有技術。」因此，長電科技向包括證監會在內的相關監管部門進行了舉報和申訴。

　　今年2月14日，甬矽電子披露《關於舉報信核查函的自查報告》，對長電科技舉報信做出反駁。甬矽電子表示，公司「主要產品研發和生產過程所涉及的知識產權和技術秘密均系自主取得，不存在侵犯長電科技知識產權或技術秘密的情形」。甬矽電子「自設立以來的主要產品及相關技術均系在公共知識的基礎上自主研發取得，產品演進和技術研發過程清晰可溯」。

　　人員方面，甬矽電子表示，公司「部分核心技術人員及高級管理人員系長電科技離職人員，部分人員存在保密義務，但不存在披露及使用其員工信息的情形，員工信息亦不構成商業秘密，相關人員不存在違反與長電科技之間的法定保密、約定保密義務的情況」。

　　甬矽電子在《自查報告》中詳細列舉了公司和長電科技的產品差異，描述了公司技術演變過程、生產工藝、人員履歷等情況，用162頁的篇幅對長電科技的舉報進行了拆解和回應。

　　甬矽電子的保薦機構和律師認為，「長電科技雖在舉報和聲明中聲稱公司可能侵犯其商業秘密，存在專利、核心技術和核心產品糾紛，但未能列舉具體侵權事項、未能提供任何侵權依據，其宣稱內容完全建立在對公司招股說明書等公開披露內容主觀推論的基礎上，與客觀事實不符；長電科技提起的訴訟、仲裁和專利權無效不會導致公司存在主要資產、核心技術、商標等的重大權屬糾紛，公司不存在重大償債風險，重大擔保、訴訟、仲裁等或有事項。」同時，「長電科技的舉報及發起的訴訟、仲裁、專利無效等不會對公司本次發行上市構成實質性障礙。」

　　今年2月22日，甬矽電子首發上市申請獲科創板上市委會議通過。審議會議結果公告顯示，上市委雖然在現場會議中對甬矽電子和長電科技糾紛一事進行了發問，但是仍然認為甬矽電子符合發行條件、上市條件和信息披露要求。最終，科創板上市委對甬矽電子予以「放行」。

　　3月11日，甬矽電子向證監會提交了註冊申請，4月12日，甬矽電子因發行上市申請文件中記載的財務資料已過有效期，需要補充提交，中止了發行註冊程序。

　　值得一提的是，在今天開庭的同時，長電科技發布了《2022年股票期權激勵計劃（草案）》和《2022年員工持股計劃（草案）》兩則公告。

　　股票期權激勵計劃擬對1382名中層管理人員和核心技術（業務）骨幹授予3113萬股股票，約占公司股本總額的1.75%，行權價格19.71元/股。行權條件為考核2022年~2024年營業收入和扣非淨利潤增長率。

　　員工持股計劃擬籌資不超過1.83億元，對象為公司高管及核心管理骨幹不超過46人，對應股票總數約793萬股（以2022年4月13日收盤價計算），約占公司總股本的0.45%，公司層面業績考核目標同上股權激勵計劃。

　　兩則公告均表示，計劃的目的是吸引、激勵和留住優秀人才或核心技術人才。結合長電科技認為甬矽電子「挖牆腳」，造成公司人才和技術流失來看，此舉在一定程度上也可以理解為公司對自身人才政策的查漏補缺。

　　記者也在甬矽電子的招股書中查到了其同行業可比公司研發人員人均薪酬的對比數據。截至2020年底，甬矽電子研發人員人均年薪14.68萬元，在同行業的三家可比公司中，僅通富微電（002156.SZ）略高於甬矽電子。長電科技研發人員人均年薪最低，僅有6.98萬元。

圖源：甬矽電子招股書註冊稿

　　今日收盤，長電科技股價報23.68元/股，當日漲幅2.56%。2021年，長電科技實現營業收入305.02億元，同比增幅15.26%，淨利潤29.59億元，同比增幅126.83%。