辦公室戀情，職場中的愛恨情仇，為什麼想說愛你不容易？

前言

不論是過去和現在，不論是國外和國內，總有一些公司有一些成文或不成文的規定：不允許辦公室戀情的發生或存在。有些人說這樣做違反法律，但是也沒有徹底禁絕一些公司的這樣做法。現實中誰也沒辦法證明辦公室戀情對工作有什麼樣好的影響，或者什麼樣壞的影響。但是就是有一些公司堅持這樣做，下面的故事就是我在北京工作時的一個真實案例。文中公司名稱和人物名稱皆為化名。

事情已經過去很多年了，當時我在北京的一家公司工作，作為這家公司的HR總監親歷了這個過程，因為具有典型代表性，印象特別深，就給記下來了。

故事的主角分別叫王謙和李欣，大家一看名字就知道了，王謙是男的、李欣是女的。

王謙

王謙已經在公司工作3年多了，一開始入職的時候是作為技術支持招進來的，所謂技術支持的主要工作就是協助銷售團隊做銷售工作。因為我們公司當時的產品是儀器儀表，做售前時需要專業技術人員支持。

王謙是山東人，住在公司分配的宿舍裡面。

做這份工作時，王謙經常隨着不同的銷售人員去全國各地出差，這樣工作了2年左右，王謙申請去做銷售工作。銷售工作是劃分區域的，王謙被分配到西北大區，西北大區在蘭州有一個辦事處，這樣，王謙就經常在西北地區各城市間拜見各類客戶，一年大約三分之二的時間在西北出差。

李欣

李欣來公司不到一年，對外經貿大學畢業被招進來的，在財務部工作。主要工作就是對接各銷售大區辦事處，負責與各大區賬務核對、借款核銷、差旅費用、銷售費用等工作的銜接。

李欣是北京昌平人，標準的北京大颯蜜。

雖然性格大大咧咧，但是工作業績還不錯，和各銷售大區工作對接也經常獲得他人好評。

王謙和李欣戀情的發展

王謙在西北大區工作，每個月都要回北京總部。

回總部主要的工作是和生產、研發、售後等部門做一些工作上的溝通。

還有就是和財務部的對賬工作。

我們在前面說了，財務部負責和銷售部門對賬的是李欣。每次對賬少則一天多則三四天，就這樣，年輕人，孤男寡女、乾柴烈火，時間長了，自然而然就產生好感，產生好感就戀愛，戀愛就黏黏糊糊、如膠似漆。

一旦戀愛人就會忘我，王謙住在公司宿舍，而且每次回北京總部時間都不會很長，就這樣他和李欣的約會密度肯定加大，宿舍里、食堂里、小飯館、公司周圍的馬路、公園裡，就經常出現他們成雙入對的身影。

這也不是什麼秘密，尤其是很多住宿舍員工早就傳開了。

事兒鬧大了

單身男女受荷爾蒙刺激談談戀愛，在哪裡都是無可厚非的。

但是偏偏我所在這家公司自從成立以來就有一條不成文的規定：禁止發生辦公室戀情。這麼多年過去了，4000多人的公司沒有發生過那肯定誰也不信，但是應該說各方都很注意，沒有造成什麼比較壞的影響吧。

也許原來比較多的戀情發生在作業工人群體吧，畢竟4000多人的公司90%以上都是車間操作工人，相對比起來不那麼重要。他們只要不鬧事、不打架鬥毆，好好工作就可以了。

我是怎麼知道的呢？這種事非得是女性八卦者才能傳開，我就是從我部門的員工那裡知道的。我部門有一個員工叫張英，也住在公司宿舍，自然而然親眼所見也好、聽別人說也好，是屬於首先知道的那一批人。

因為我們這個部門是人力資源部，正好管這個事，所以張英就悄悄地把這個事告訴了我。說是悄悄地實在是掩人耳目，有可能我是我們部門裡面最後一個知道這個事的。為什麼這麼說呢？因為第一我是HR總監，是部門負責人，第二因為我是男性。

即使是我知道了，我也沒怎麼把這個當做一回事，4000多人的公司比這重要的事多了去了，招聘、培訓、薪酬、績效、員工發展、勞動關係，哪一個不比員工搞對象這事重要。

突然發生的一件事，打亂了我的計劃。

有一天突然有人告訴我，採購部員工孫燕服用了大量安眠藥想要自殺，被同宿舍的人發現，送到醫院洗胃了。

好在發現的及時，沒有出現生命危險。

等孫燕情況稍有好轉我們人力資源部派人詢問她為什麼這麼做，問了幾次始終也沒有結果。

這時候，我們人力資源部的張英充分發揮其無限八卦加包打聽技能，告訴了我事情的真相。

原來孫燕一直喜歡王謙，孫燕和王謙是同一年進入公司的，進來不久孫燕就向王謙表達了喜歡他的意思，但是一直以來王謙都沒有明確回應，直到李欣來了之後，迅速和王謙發展成如膠似漆的戀人。

這事孫燕肯定都看在眼裡，心裡越想越過不去，於是就發生了服安眠藥自殺事件。

俗話說「好事不出門，壞事傳千里」，這事很快就傳到了主管副總那裡。

大家開會討論了一下，由人力資源部主抓，涉事的部門負責人回去找相關人員談話，聽聽當事人的看法。

初步的處理意見

這事也不好處理，第一沒有法律依據，第二雖說公司不提倡辦公室戀情，但是也沒有正式規定，只是經年流傳下來的潛規定。

那就先讓王謙和李欣的部門領導分別回去找他們談話，聽聽他們的意見。

王謙的領導找王謙談，可以想象王謙當然很不高興，這事自己也沒有責任，自己早在一年前剛開始的時候就已經明確拒絕了孫燕的追求，至於後來發生的一系列事件和自己沒關係，他也不知道。並明確告訴他的領導，自己不會做任何改變。

李欣的也一樣，她的領導找他談話當然也是無果而終。

結果反饋到我這裡，和他們的領導商量後決定這樣處理：口頭傳達公司的意思，希望他們兩位其中一位主動離開公司，如果他們拒絕這樣做，公司會把其中一位調到上海公司。

雙方的反饋

非正式意見就這樣傳達下去了。

反饋的結果跟我預料的一樣，王謙和李欣雙雙拒絕做出改變，也不接受公司的處理意見。

這事此時已經在公司鬧得沸沸揚揚的了，我想當事人也承受着很大的壓力。

這種員工談戀愛的事，雖說公司不提倡，但確實不好明目張胆地處理，大家一致意見先冷卻一下。

處理

怎麼冷卻呢，自然是把當事人分開了。

派王謙馬上回到蘭州西北辦事處。

再過了一個星期，張英向我反饋，孫燕出院了，出院後連公司都沒回直接辭職離開了。

因為引起衝突的第三方當事人的主動離職，給我們人力資源部和公司減輕了很大的壓力。

結果

這件事也間接地把公司的潛規則給挑明了，當然也在全體員工引起了熱烈而廣泛的討論。

兩個月後，公司決定成立一個社群部，主要負責工會、婦聯等工作，其中最重要的一點就是關注員工的戀愛及家庭相關問題，對相關員工提供協助和心理疏導。

從現在的眼光看來看，這在當時是很超前的舉措，北京市除了國企也沒有幾家外企這麼做。

這算是一個壞事變好事吧。

這事發生了大約半年多吧，聽我部門員工張英匯報，王謙和李欣也分手了，不知道是不是孫燕服藥這事鬧得後遺症，反正感情這事也說不準。

又過了1個月，李欣辭職了，也不知道這事是不是相關聯，祝福他們吧。

後記

你說說這事鬧的。別看我寫這事發生在10幾年前，但是現在應該還有很多公司有這樣的潛規則，希望大家看完此文能夠有一些感悟，能夠更好地處理類似辦公室戀情這類事情吧。

不知道你們經歷過的單位有沒有或明或暗的這樣的規定，有沒有發生過這樣的事呢？

只惟願天下有情人終成眷屬吧。