逃離一線城市焦慮，到二線城市大廠體驗幸福感

伴隨大廠在二三線城市紛紛落子布局，互聯網行業邊界正被逐漸打開，二線城市大廠分部的薪資待遇、晉升機制，與一線大廠總部的差距也越來越小，吸引到了更多技術人才，甚至是北上廣深人才的回歸。

作者 | 黃槍槍 楊銘

編輯 | 楊銘

過去多年，在各路資本瘋狂打Call、總部基本都扎堆一線的互聯網大廠光環下，以北上廣深為首的一線城市，始終是廣大畢業生、年輕人們心中的就業第一選擇。

雖然一線城市仍是經濟增長、高新和互聯網產業排頭兵，但伴隨一線城市各行各業內卷化越來越嚴重，職業發展、住房、通勤、生活等帶來的焦慮度也越來越高，「不幸福」成為各大榜單中，對一線城市的共同評價。「要不要逃離北上廣深」，或者賺夠錢就撤退到二線城市，成為最近幾年一直討論的話題。

能否回到更具有「幸福感」的二三線城市？此前，各種北漂、深漂、滬漂，總是感慨家鄉，甚至二線城市回不去的原因很簡單，二三線城市很難找到高收入工作，或者說找不到對口的互聯網和IT崗位工作。即便加入某個創業公司，也難以忍受從「大廠」到「小企業」得「心理落差」。

這一切，正在悄然改變。

過去幾年，隨着騰訊、阿里、華為、小米、字節跳動、滴滴等諸多互聯網大廠，在各大二三線城市紛紛落子布局，相繼設立分部、分公司或研發中心，互聯網行業邊界正被逐漸打開，二線城市大廠分部的薪資待遇、晉升機制，與一線大廠總部的差距也越來越小，吸引到了更多技術人才，甚至是北上廣深人才的回歸。

「逃離一線焦慮，去二線城市大廠體驗幸福感」，正在成為另一種新選擇。

一線大廠總部，到二線大廠分部的新生活

李帥（化名）多年的渴望，終於在2020年6月變成了現實。

他毅然離開呆了多年的北京，到一個距離2500多公里外的二線城市，在讓愛情、生活「幸福指數」更高同時，成功在大廠分部有了新的事業，迎來人生新的篇章。

家鄉位於內蒙呼和浩特、出生於1992年的李帥，2014年在北京大學畢業後，就進入北京某互聯網大廠總部，負責技術開發方面的工作。

大廠總部快節奏工作幾年間，程序員李帥收穫了愛情——一個來自重慶的女孩，成了女朋友。

「一線城市」焦慮接踵而來：雖然在大廠總部工作，互聯網氛圍濃厚但競爭慘烈，眼看沒幾年就30歲了，未來又有多少晉升機會？35歲之後呢？更重要的是，在北京高房價下，能否給女友一個屬於自己的家？沒有北京戶口情況下，孩子未來教育等問題又如何解決？

這一系列問題，可以歸結為三個字：不幸福。

在外界，因為上述問題，「逃離北上廣深」話題正討論紛紛。李帥也想動一動，「急流勇退」從一線去二三線城市，問題是，去哪裡？

需求不足、崗位不對口、收入下降太多，是很多程序員在職業規劃，考慮去二三線城市時的顧慮點。畢竟，雖然二三線城市競爭沒有一線那麼激烈，也有很多創業公司將此作為夢想起點，但無論是IT氛圍，還是崗位、薪酬，都與一線城市大廠總部有着明顯差距。

幸運之神青睞了李帥——2019年，獵頭找上了他，希望將他推薦到騰訊西南總部。

相比上海、深圳、成都等，重慶並不在李帥首先考慮之列。「此前給我的感覺是，互聯網氛圍並不算濃厚。」

在重慶，本土萌芽的互聯網獨角獸公司的確較少。不過，隨着騰訊、阿里等大廠，將西南總部落地於此，IT氛圍已逐漸改變。

2018年首屆智博會上，馬化騰宣布騰訊西南總部落地重慶，布局核心業務，助力本地數字經濟發展。根據規劃，在西南總部建成後，騰訊技術工程事業群、雲與智慧產業事業群、互動娛樂事業群、平台與內容事業群等核心業務均將布局於此。

這意味着，騰訊西南總部需要大量的中高端研發技術人才。李帥命運，由此改變。

對程序員李帥而言，如果能順利加入騰訊西南總部，崗位恰好對口，而且恰好也是女朋友的老家，事業和生活顯然能更好兼顧，「如此兩全其美，在北京不敢想象。」

2020年6月，騰訊西南總部正式「開張」10個月之後，經過一系列面試的李帥，從北京某大廠總部來到重慶，成為騰訊西南總部的一名程序員。

李帥沒有透露具體薪酬水平。不過，2020年2月，騰訊官網為西南總部進行了新一輪的技術研發崗位招聘，其月薪為2-3萬元——以重慶平均工資水平、房價來看，這個薪酬水平已是頂尖水平，足以讓人生活得更舒適。

的確如此。對李帥而言，相比身處北京，從生活上來看如今「幸福感」體驗明顯強上太多，沒有「未來何去何從」的恐懼迷茫，精神壓力也小了很多，屬於個人和女友、家庭的可自由支配時間明顯更多。

而且，購買的房子就在公司附近，買車對他收入來說也不是難事，計劃着與女友結婚生子，孩子將來教育也不是難題——原本，這些都是他離開一線城市前的最大憂慮。

生活上的憂慮，迎刃而解，這不僅是李帥一個人的體驗。「從幸福感來看，大家都覺得相比北上廣深更好一些。」阿里成都分公司一位員工坦言：「相比一線城市，二線城市生活成本和壓力相對較低，買房可期，讓員工能有更多的空間去追求更多個人的興趣和愛好 。」

工作節奏和總部同軌，並非程序員「養老地」

現在，李帥所在負責客戶端研發的小團隊有7個人，大多在其他互聯網大廠有過工作經驗，也有像李帥這樣，從大廠總部回到二線城市的程序員。

在李帥看來，雖然身處二線城市，生活方面確實更為安逸，但工作節奏卻和大廠總部同軌，統一在「研發規範」流程下進行。

「由於公司在全國很多地方都有分公司，我們是按照某業務或某個項目，各分公司聯合協作、並行開發，產品開發涉及的職責分配到每個團隊和各位成員身上，人們分工明確、各司其職，項目進度和排期，不會因為身處二線城市就可以慢一點。」李帥透露。

「作為程序員，我們上下班時間，在項目需要時，和北京、深圳、西安的同事幾乎同步。」李帥的感覺是，無論是工作氛圍，還是所負責的工作，以及leader能力、晉升機制、福利待遇，跟深圳、北京大廠總部幾乎沒任何區別。

同軌，讓李帥避免了從一線大廠總部「淪落」到二線城市大廠分部的心理落差。

此前，這正是很多大廠程序員們，是否回到二線城市的最大憂慮之一。一位曾在北京某大廠總部，如今在二線城市某創業公司擔任研發負責人的艾倫（化名）就很苦惱：2019年，他抱着一起成長心態，加入某創業公司後，老闆除要求他技術好之外，還需要「身兼多功能」，比如與營銷人員一起加班寫方案、招標投標項目，和B端、G端（政府端）客戶直接對接。

在大廠，這些更多是市場等部門深度參與的內容，艾倫們此前並不擅長。「一些老闆對開發需求的描述都不明確，團隊協作、組織架構更是難以談起。」艾倫說，「種種水土不服」讓自己感覺相當失落，他正計劃着重新職業規劃，二線城市大廠分公司是第一選擇。

為讓這些二線城市的同事們體驗到更多「幸福感」和歸屬感，除和總部保持一致的晉升機制、培訓考核外，作為騰訊西南總部的行政人員，蔣林莉（化名）們的一個重要工作就是，關注公司員工的每一位成長，以及安排好公司員工更多的日常活動，以提高生活的充實感。「工作上和一線總部壓力一樣，但卻像一個創業公司，在生活上更有活力與激情。」

兩年間，蔣林莉見證了騰訊西南總部，如何從幾百人，發展到現在4000多人規模。「雖然沒有計算過比例，但不少同事，都有在北上廣深一線大廠的工作經歷。」

李帥和蔣林莉都談到了「壓力與生活的結合」，這意味着，無論是大廠分部，還是創業公司，雖然物質層面生活壓力相比一線有所減小，但從工作來看，二線城市並沒有想象中的簡單和輕鬆，更非一線程序員們掙夠錢後的「養老地」。

「無論是在北上廣深，還是重慶、成都、武漢、西安這樣的二線城市，35歲焦慮症同樣會有，技能需求、職場溝通、職業規劃，並不會因為在哪個城市就會太大改變。」李帥認為，破除「焦慮」關鍵，仍與個人能力、努力程度直接相關。

一位要求匿名的某二線城市大廠負責人同樣透露，公司實行以結果為導向的考核制度，沒有嚴格打卡制度，但每年有年中、年末兩次考核，「用結果說話，員工可以不用按時上班，但以KPI說話。」

熟悉生活圈，實現大廠就業夢

「儘管看到以前帶的一些實習生，在一線城市大廠幾次跳槽後有了比我更高的薪水，但幸福指數，向來不是和錢相關，而是過自己的生活、自己的節奏。」李帥說。

如果對29歲的李帥來說，是逃離一線焦慮，在二線城市大廠分部體驗到什麼是「幸福感」的話，對畢業就得以進入二線城市大廠分部的蔣林莉（化名）來說，則是在熟悉的生活圈子，就實現了大廠就業夢的「驕傲」。

2019年，在重慶念完大學的蔣林莉，沒有和其他到北上廣一線打拼的同學一樣選擇，而是通過實習生轉正方式，成為西南總部一名正式的騰訊員工。

「雖然是做行政工作，但能在距離家很近、生活朋友圈子都習慣的二線城市，順利成為一名騰訊正式員工，無疑也是很多應屆生夢寐以求，甚至家人、朋友都羨慕驕傲的事情。」蔣林莉說。

畢竟，無論是騰訊在重慶西南總部以6500元-10000元招聘編輯及客服崗位、月薪2-3萬元招聘技術研發崗位，還是華為西安研究院給研究生開到1.5萬-2萬，或者中興西安給到1.5萬，即便和大廠總部有些差距，但相比當地工資水平，薪資仍然競爭力十足，幸福指數相對一線普遍更高。

更何況，對就業者而言，大廠的工作經歷，將成為人生職場一塊「亮閃閃」的金字招牌。

個體到一定數量，也就有了更重要的意義。在「穩就業、保民生」基本方針下，儘管各家大廠二線城市招聘重點有所不同，但由此帶來的合作、投資、招商，對當地緩解就業壓力、拉動經濟轉型不容忽視。

「像重慶、成都這樣的二線城市，擁有雄厚工業基礎，經濟雖然發展快、總量大，但質量和效益相比一線城市不高，想要真正成為新一線城市，必須跟上數字經濟發展風口，儘快實現智慧城市的轉型升級。」一位資深財經分析人士就此表示。

多年來，武漢、西安、鄭州、長沙、成都、南京、重慶等二線城市，在爭奪更多國內外科技、互聯網巨頭落地的同時，還相繼出台了一系列相關優惠政策，以留住人才、引進人才，吸引大學生入戶、就業、優惠買房、租房補貼等相關政策。

巨頭的布局，加上政策優惠，大廠們過去幾年間給各大二線城市帶去了數千甚至上萬計的就業崗位。

以騰訊西南總部為例，2020年上半年，騰訊西南總部新招員工近2000人，2020底在渝員工數達4300人，同比2019年翻兩番。這些員工中，不僅包含測試、運維等基礎技術崗位，以及產品研發等核心崗位。同樣，還包括營銷、客服團隊，大部分員工均採用屬地化招聘策略。

其他互聯網大廠們的招聘同樣「瘋狂」。阿里成都員工超5000人，正快速擴張。華為成都員工超一萬人，同樣擴張中。字節跳動同樣如此，5年前在成都只有20人，如今擁有員工總數超6000人，覆蓋研發、商業化、創作空間等在內的多個業務團隊。

小米在武漢的第二總部，2020年1月疫情前就增至2000多名，其中大部分是在本地招聘，核心業務已達到十餘項，根據小米此後規劃，武漢總部萬人規模不變。就連猿輔導，2020年也曾表示計劃在武漢辦擴招5000個就業崗位。

「上述大廠提供的數千、上萬就業崗位中，是廣納各種層次的人才，雖然並非全部高端緊缺人才，也有大量一般人才、低端人才，但對於緩解就業壓力來說，卻相當重要。」一家大廠HR相關人士就坦言，比如客服、營銷人員，目前客觀而言想在一線城市更好立足相對來說競爭力不夠，這些崗位薪水和二三線也差不多，但在二三線城市，卻可以找到更好的奮鬥舞台。

二線IT土壤緊追一線，「回歸流」即將襲來？

小米武漢總部

目前，不完全統計顯示，騰訊、阿里、百度、滴滴、字節跳動、京東、小米等等互聯網大廠，其落子的分部、分公司、事業群、研發中心，遍布重慶、成都、西安、蘇州、合肥、鄭州、廈門等二三線城市，並且仍在不斷落子之中。

「差不多每一個二線城市，都能列出一長串大廠入駐的名字。」有分析人士表示，同時，這些大廠所衍生出來的一系列生態鏈或下游公司，也逐漸多了起來，由此帶來更多的機會。

「我的感受是，無論是騰訊，還是阿里、字節跳動，分公司薪資待遇可能和總部雖略有差異但並不大，工作方式、晉升激勵機制與總部差距越來越小，個人跳槽、創業可選機會也越來越多。」有分析人士就認為，二線城市IT土壤，雖然與一線還有明顯差距，但已沒有十年前那麼大，並且在緊追不捨、不斷縮小差距之中。

那麼，這些互聯網大廠為何要紛紛布局二線城市？

這裡面有多重原因。隨着經濟轉型升級，二線與一線的城市配套、基礎設施、商業綜合體、產品結構分布等差距越來越小，擁有薪資福利、品牌平台等優勢的大廠，看到了在二三線城市留下人才，實現人才儲備的更多可能。

比如武漢、成都等二線城市，本身就有不輸深圳、廣州的本地高校資源，人才積累較多，這可以為企業持續發展奠定良好基礎。

而且，這些人才儲備還有利於大廠在人工智能、物聯網、人臉識別和區塊鏈等創新技術方面的研發，以及與當地傳統產業的有效融合、落地，搶占先機。

另一重要原因，是在下沉市場成為最後流量窪地情況下，大廠們對二三線城市的布局，能做到更好的技術、服務下沉——比如騰訊、阿里都將西南總部落戶重慶，是因為在東聯西出、貫通南北中，重慶可以輻射川、滇、黔等地。

這顯然不是深圳或杭州總部可以做到。

當然，各種優惠的產業、政策優惠措施同樣很有吸引力。不少二線城市為吸引知名企業入駐，會給予大廠更多優惠政策，與大廠簽署一系列合作計劃、聯手共建智慧城市等等。

這些措施，無疑可以降低企業運營成本，提升企業業績和利潤。同時，大廠入駐也可以為當地創造就業，減少當地人才流失，助推當地城市數字經濟轉型，形成多贏局面。

「人才一定是企業發展最重要的財富，人口紅利即將過去，未來不僅僅是企業挑人的單向選擇，人才對企業挑選也變得極為重要。」有觀察人士就表示。

而站在從業者角度，錢多離家近落戶門檻低，置業更容易，而且還是和總部日漸同軌的互聯網大廠，無疑是更多就業者的理想。

事實上，如今像李帥這樣的「回流」故事，正在全國眾多二線大廠分部上演。

「頭部企業都來武漢了，我也跟着機會跑回來了。」華中師範大學畢業的張佳晨，去年從深圳選擇回到武漢，入職小米武漢總部。「武漢發展速度很快，特別是我所在的計算機、互聯網行業，機會夠多，只要技術過硬，不愁找不到好工作。」

此外有消息稱，伴隨二線城市分公司與大廠總部待遇差距縮小，越來越多的大廠員工，試圖通過內部申請轉崗方式，去到想要的城市。

現在，發展迅猛的新一線城市對人才的吸引力愈發強勁。獵聘大數據顯示，2018Q1-2020Q2全國各城市互聯網行業中高端人才淨流入率TOP20中，杭州、長沙、西安、武漢、成都、重慶、鄭州等均躋身互聯網人才淨流入率前十，淨流入率均超過6.8%。

光明日報發布的《2020年中國大學生就業報告》同樣顯示：本科畢業生選擇在「新一線」以及二線城市就業比例，從2015屆的22%上升到2019屆的26%。而在一線城市就業的比例，從2015屆的26%下降至2019屆的20%。

多位業內人士就說：隨着更多大廠在二三線城市的落地布局，將會有更多就業者，選擇到二線城市工作，收穫與一線不一樣的風景，而不是去一線城市擠得「頭破血流」。

「給就業者多一種選擇機會，這很好，不是麼？