華為阿里不在58招聘，如何進大公司拿高薪？這份通關指南請收好！

有網友諮詢：阿里巴巴，華為都不在58上招聘麼？怎麼樣才能進大公司拿高工資？

現在前往大企業面試的途徑是多種多樣的，絕對不可能局限於一款軟件或者一款APP上，面試的端口也絕對不可能縮短為一種。

但整體來看，有三種面試是比較可行的，在這三種面試當中有一種面試是最為方便的，也是最為妥當的。

一、內推，是進入各大企業的最優選擇。

談起內推，可能很多人都不曉得這是幹什麼的，也不曉得內推究竟有多麼大的威力。可以明確地告訴大家：內推就相當於給你打開了一扇門，只需要你走到門口，就能夠見到企業老闆就能夠見到hr，就可以坐在同等的位置上相互洽談。

而且在絕大多數情況下，只要把你推過來，你的各方面表現都比較不錯的時候，都可以把你留在這家企業，在這家企業裡面努力打拼。

但是內推也是有幾個門檻的，換句話來說，公司向高層也好、中層也罷發布一個通知，要求這些員工向公司推薦人才。

而這個時候你又剛好得到了這個通知，或者你的朋友把這個通知交給了你，並且準備把你的信息推薦給公司。當HR見到你的信息，覺得你為人處事不錯或者各方面成績不錯，決定和你談一談，只有在這種情況下你才有較大把握進入這一家企業。

當然，絕大多數內推都是打鐵還需自身硬，自己要有點本事，如果一點本事都沒有的話，想進入那些企業無異於痴心妄想。

二、各大公司挖牆腳難度雖大，但成功率很高。

除了內推之外，還有一種情況，它的成功率也是非常高的，但是對於絕大多數求職者來說，都是可望而不可即的。

原因也很簡單，如果想讓其他公司跑到這家公司來挖你的牆角，就必須做到足夠優秀，可能這個企業一共有50萬名員工，真正能夠值得挖牆角的只有500人或者5000人。

而這樣百分之一甚至千分之一的比例自然是非常困難，而且如果自己真的是那百分之一或者千分之一，也不會提問這個問題了，不是嗎？

三、校招、社招等絕大多數傳統招聘模式。

除了以上兩種特殊情況之外，還有一種就是傳統的招聘方式，這種傳統模式的招聘信息可以在公司官網上找尋。

在這裡可以告訴大家一個小技巧：面試的時候，可以先點開官網，看一看企業需要什麼樣的人才。

在這個時候我們可以尋一個合適的時間節點，給面試官打電話，問一下自己是否符合公司的招聘需求。

如果不符合的話，就得抓緊時間找一下其他企業。如果符合的話，就需要多做準備，為不久的面試做好衝刺。

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