領導處處針對我，還拉攏同事打壓我，該走該留？看完這幾點再決定

林林最近很無奈，因為之前有次在會議上公開頂撞了領導，導致領導在後來處處給自己穿小鞋，甚至還拉攏同事組團打壓她。林林本來是部門裡業績排名數一數二的，但最近領導把好的項目都分給了別人，同事也不再和她分享好的客戶資源，導致現在業績快速下滑到了中下水平。

「我現在連中午吃飯都是一個人了，連工作的熱情都沒有了，下班的時候我也不管那麼多了，直接自己準點打卡下班了，你說，我是不是該走了啊。」林林一臉鬱悶地問我。

我想了想，給她認真分析了情況，並告訴她，其實在職場裡遇到被直屬領導打壓孤立的情況很常見，具體如何應對還是要看你自身的實力。

如果你實力強，可以成功突圍，那麼你就留下，甚至把對方踩在腳底，如果你干不過對方，工作做的很難受，那麼，就順溜走人。

一、清楚對方的動機，明白被打壓原因

直屬領導打壓，不是沒有原因的，要弄清楚打壓孤立的根本原因，才能着手解決。

剛到公司的人，被直接領導打壓是很常見的。初來乍到，對一切都不熟悉，直屬領導作為本部門最有發言權的人，難免會試探新人，對新人的權利施加壓力。直屬領導想向新人宣誓他的主權，給你一個下馬威，同時看看你的地位如何。

如果平時和領導沒有太多交集，你的直屬領導突然開始打壓、孤立和針對你，有可能是你無意中犯了領導的什麼忌諱，你得罪了他的利益，所以領導要給你一點顏色看看。

也有可能是領導最近一段時間心情不好，恰好你的一些價值觀、工作行為和生活方式，你的直接領導看着不舒服，也會對你進行相關的制裁，以顯示自己的權力。

弄清被打壓的原因，了解領導的動機，才能對症下藥。

林林被打壓的原因主要是之前公開鬧矛盾讓老闆下不來台，老闆覺得自己的權威受到了威脅，所以會聯合同事把林林擠走。

對於這種情況，林林可以通過其他方式來彌補，比如為老闆解決一直困擾他的問題，或者拉來一個大客戶，讓老闆滿意。

二、分析自身情況，能否合縱連橫，曲線救國，跳出被打壓的局面

面對這種被領導和同事共同排擠的窘境，我們要學會理性地克服，分析自己的處境，看看自己手中有什麼樣的資源，才能有的放矢。

我們只有先理清自己手中有哪些牌，才能知道接下來面對領導的刁難該如何應對。

我有一個在銀行工作的朋友，進了一個效益最好的網點做信貸客戶經理，被他的直屬領導信貸副總壓制。不是他一個人有這樣的待遇，是這個信貸副行長不喜歡他的員工比他優秀，比他的業務能力強，比他提拔得早，因此，他千方百計要讓除行長外的所有人都服從他，不能出什麼大頭。

我的這位朋友，經過一個月的打壓，開啟了逆襲模式，想盡辦法在業務上出人頭地，公開和副行長打成一片，但又不懂向老員工老前輩請教，經常在和支行行長出去應酬，為領導擋酒，在銀行的各種演講、培訓、球賽等活動中出風頭，不是第一，就是第二。

最關鍵的是，他還有一個女朋友在總行部門，在各種資源的支持下，在不到半年的時間裡，在中層副職競爭中成功突圍，調到另一個分行做副行長，和原來的直接領導平起平坐。當然，他們現在保持着淡如水的關係，竟然沒有撕破臉皮。

面對持續被打壓和孤立的困境，如何破局呢？

1.你要有足夠的忍耐，看看依靠自己的實力、自身手上的人脈和資源，能否打贏這場攻防戰。

2.合縱連橫，曲線救國。

你要積累自己的實力，如果你的成績不能讓自己走出這個困境，那麼，你可以和周圍其他部門的領導、負責人搞好關係，向人事部門申請調到新的部門。

或者，你嘗試在更高層次的領導、領導面前展示自己，增加自己在公司、在大領導面前的話語權。適當的時候，你也可以向外界求助，你的人脈也可以為你做幫助，你的親戚、家人、校友、同時代的人，你在重要部門任職的好同事、好朋友，也可以為你說話，增加你的成功砝碼。

3.硬剛。

如果對方實在太過分，受不了的話，在找好退路的情況下，迎頭硬上也行。你做初一，我做十五，哪有隻許州官放火，不許百姓點燈了。儘可能多的爭取盟友，把事情做大，大家都知道，人多了和你一起同仇敵愾，那麼，鹿死誰手，還不知道呢。

三、被直屬領導打壓孤立，是走還是留？審時度勢，走為上計

有時候，敵人真的太強大了，分析一下自己手中的牌，對方有錢有勢，自己真的很弱，硬拼只能以卵擊石，這時，只能好好想想，如何走在風格上為上策。

換工作不是逃避。最重要的是在一個和諧的環境中工作，這樣的職場才能讓人有更好更大的發展。煙霧繚繞的職場爭鬥，一不小心就成了炮灰，這樣的工作，怎麼都是如履薄冰。工作是為了更好的生活，此處不留爺，自有留爺處。

總結當下的經驗教訓，反思自己，默默積蓄力量，轉身瀟灑，跳槽到一個更和諧的工作環境，不失為一個好的選擇。

綜上，被領導拉攏同事組團打壓自己，其實也算的上是一種常見的職場冷暴力。不過，具體情況具體分析，分析被打壓的原因，然後看自己有沒有足夠的實力應對，再選擇是走還是留才是資深職場人的理性應對之道。

想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂「害人之心不可有，防人之心不可無」，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。

另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略。

有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率。

有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。

而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。

學校老師負責傳授知識，父母負責你的起居飲食，這些為人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。

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