老員工不得重用辭職，老闆極力挽留，撕掉辭職信後，老員工傻了眼

老員工不得重用辭職，老闆極力挽留，撕掉辭職信後，老員工傻了眼

每個肯留在公司里打工的員工，目的無非三種：求財，求知識，求快樂，如今職場競爭力這麼大，但凡有其中一條能滿足職場員工的，他們都不會輕易離職跳槽的。相反，員工既然選擇辭職了，那肯定是對公司心寒了

近日一位在公司做了6年的老員工，在論壇中分享了他的親身感悟。老員工說，在公司工作6年了，每天都是兢兢業業的，老闆也幾次三備的夸自己，可就是在內部提拔時，得不到重任，這不，前段時間，老闆又提拔了一位剛進公司才10個月的新員工，做了老員工的直屬領導，老員工心裡不平衡，一怒之下辭職了

可是在他辭職時，老闆又是挽留又是買親情牌的，還說這些年老員工辛苦了，他所有的努力自己都是看在眼裡的，放心吧一定不會虧待他的。老員工其實要的並不是辭職，而是一種存在感，輕老闆這麼一說，老員工撕掉了辭職住，回辦公室 了

在他剛出門時，碰到了部門經理，進到辦公室後，還沒走遠的老員工聽到這麼一番話，經理問老闆為什麼要挽留如今論能力，論技術，論不可替代性，都不占優勢的老員工？老闆答道：挽留他不是因為他沒有可替代性，而是因為他比替代他的人便宜

老員工聽完這番話後，傻了眼，剛剛還被老闆的深情給感動眼淚只打轉，如今徹底心寒了

【結束語】都說職場中老闆的話不能全信，信了就把自己給坑了，越來越多的事實證明真的是這樣，就如案例中的老員工，目前老闆挽留，是因為他還有一絲的價值比較便宜或者崗位還未招到合適的人，沒有銜接。但不可質疑的是，只要員工提出離職了，即便老闆表現的再惜才，再挽留，內心想法都已經是變了的，最有一天，你會被老闆無情的踢出去，沒錯，老闆就是這麼記仇

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