找工作的100個問題丨HR：上一份工作/實習對你有什麼幫助？

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面試中，實習經歷總是一個繞不開的話題，

談談實習經歷還好，最怕面試官發出致命一擊：你覺得上一份工作（實習）對你有什麼幫助？

能拿8個冰淇淋擠電梯完好無損算不算？

知道怎麼用打印機打出一隻貓的形狀算不算？

有10次坐高鐵給老闆送身份證的經驗算不算？

……

感覺瞬間回到了以前做閱讀理解的時候：「秋風吹黃的葉子」一句隱含了作者哪些情感？

喵喵喵？出題人（面試官）你在教作者（我）做事麼？

但是好不容易進到了面試環節，真的要因為這一個問題前功盡棄了嗎？

不要急，學長來教大家做這道「閱讀理解題」， 順帶說下正確打開實習の姿勢。

首先，先來看出題人（面試官）的意圖是什麼？

面試官面試的最終目的肯定是招人進來，而這個招人的標準是什麼呢？

沒錯，就是崗位職責和崗位要求。

只要你的能力能夠匹配崗位需求，那麼你就是面試官要找的人。

其次，實習的目的是什麼？

實習是為了了解行業、崗位、工作內容，學習相關的技能，鍛煉自己的能力，豐富自己的經歷，從而找到更好的工作。

怎樣才能找到工作呢？沒錯，還是要匹配崗位需求。

好了，分析完問題，我們的答案就出來了：

1、對工作的說明；簡要說明自己上一份實習/工作主要負責的工作、做事的目的、達成的效果以及最終的結果如何；

2、對崗位的認知；結合當前面試的職位，簡要說明對崗位的認知與理解以及兩個崗位之間有哪些聯繫；

3、學習到的經驗、技能等；

在上一份實習/工作中掌握了哪些技能，學到了哪些工作方法等等。

需要同學們注意的是，所有的描述要大致貼合應聘崗位的需求，這樣才能更好的得到面試官的青睞。

當然，不管是實習經歷還是校內經歷，其實並不是越多越好，

如果在面試當中，面試官沒有過多的關注你的過往經歷，

很可能是這些經歷和崗位的匹配度、相關度較低。

所以，對於大家來說，其實已經能夠意識到主動去參加校園經歷。

去參加實習，來提升自己的個人能力和經驗，為自己附加更大的價值。

但是如果想要拿到自己心儀的offer，還需要明白自己究竟以及企業需要的是什麼。

最後，學長說一下關於實習の正確姿勢。

可能在實習經歷當中，你確實確實接觸不到相關的工作，

或者再嚴重一些，你主動去問了，但是也沒有人告訴你這些，然後你要怎麼做呢？

可以平時多留意一些；可以在網上查詢相關的規定；可以在知乎上向同行業的大V提問；

可以請教認識的親戚朋友/學長學姐等；

可以報名參加一些免費或付費的學習課程；

……

然後記得歸納整理，形成自己的認識理論和實踐方法。在對於這個崗位有着足夠的認識和了解之後，拿到心儀的offer自然能夠手到擒來。

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