職場PUA很遙遠?其實我們每個人都遇到過

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PUA起源於二十世紀八十年代,但是在近幾年才瘋狂地出現在大眾視野。

PUA一開始只是在男性之間分享怎樣搭訕或吸引女性,後來愈演愈烈,演變為通過對女性的精神控制,使女性對其言聽計從。如今PUA作為一種現象頻繁地出現在人類社會生活中,職場自然也不能避免。

1:火箭少女yamy遭遇職場PUA:

PUA愈加嚴重的今天,職場PUA也在侵蝕着很多職場人的精神和生活。就和戀愛中的PUA一樣,職場PUA只是更換了施加對象和承受對象。職場PUA即領導從精神上打擊員工,以達到對員工精神上的控制。

職場PUA很遙遠?其實我們每個人都遇到過

在職場PUA的作用下,領導往往會採取辱罵欺壓的手段使員工喪失信心,類似於一種從心靈層面上打擊式的洗腦。長期承受職場PUA的職場人,都會產生一種自己沒有公司不行,但是對公司來說自己的價值不大,因此忠於自己的職場。

這個概念被廣為人知的原因,就是前火箭少女隊長yamy的職場PUA遭遇。前幾天yamy在自己的微博中發了一段音頻,其中的內容就是其老闆徐朝明在開會時對她的評價。在音頻中徐朝明所用的字眼十分粗俗,不停地攻擊yamy的長相併且極其惡劣的貶低她的價值。

而實際上在yamy參加選秀出道後,所在公司唯一代表藝人就是她自己。沒過多久徐朝陽在個人微博回應這一事件,並以信件的方式回復了yamy的問題。但是字裡行間中無不透露出一種威脅的態度,讓廣大網友更加憤怒。

面對職場PUA的壓榨,yamy的身心備受煎熬,同隊成員也紛紛發微博力挺她,甚至其他的明星也有站出來為她說話的,比如張嘉倪。在輿論的壓力下,最終徐朝明還是道歉了,在道歉信中他承認自己就是網友口中的職場PUA。

他將自己分析得很透徹,稱「我就是那個職場PUA的中年老闆」。但是在道歉信中他只針對自己的PUA行為道歉,拒不向yamy個人道歉,甚至還在事情未解決前讓工作人員更換了yamy個人後援會賬號密碼,致使後援會無法發聲。

作為PUA的施加者,徐朝明的行為已然引起眾怒,希望在各方的推動下,yamy能順利解決這件事情,離開這家公司,有一個新的開始。

2:職場上,如果領導對你有這三種表現,說明你被PUA了:

對於廣大的職場人來說,怎樣才能判斷自己是否被PUA,而遇到類似的情況又該如何解決?以下三種情況,如果被你遇到,那就說明你被PUA了,需要謹慎解決。

首先在公司中,如果領導無論你有錯沒錯,都在不停打擊你的自信心,例如給你灌輸一種,像你這樣的人公司給你工作就是看得起你,你要懂得感恩的思想時,那你就是被PUA了。

這是職場PUA最典型的案例,曾有一位網友說在公司聚餐上,領導邊喝酒邊貼着他的耳朵,說他對公司一文不值。這位網友偏偏是位對公司貢獻巨大的人,甚至剛完成一個大項目,對於這種侮辱自然無法忍受,於是第二天就選擇辭職。

可這位領導卻極力挽留他,說只是一個誤會。其實這類領導就是希望通過這種類似的打壓,降低員工個人的自信心,並且增強員工對公司的忠誠度。所以即便是說員工對公司一文不值,他也不會放這個員工離開的。

遇到這種情況,如果你覺得這個工作對你來說還是可以的,那就在心理上不要讓這種話語擊潰你的自信心。努力做好自己的工作,領導即便想挑你的毛病也會很難。當然最好的解決辦法,還是遠離這樣的公司和領導,因為在他們眼裡員工只是職場工具人。

第二種情況是交給你超量且不屬於你工作範圍內的工作,還話里話說得告訴你,這是重視你的表現。

這種情況下就是公司和領導明確地將你當成工具人。在領導看來,他也知道自己給你的工作量很大,而且這並不是你工作範圍內的,但是希望你能接受這個工作,就需要一定的託詞。

於是領導會告訴你這是重視你的表現,所以即便面對超量且不合理的工作,很多職場人也會心甘情願地去做,這其實就是職場PUA的洗腦效果。同理這種情況還可能出現在下班時間讓你加班,或者借着重視你的名義,讓你幫忙辦私事。

這些行為在PUA的作用下讓人很難拒絕,但實際上所謂的重視都只是說辭,根本不會有付諸實際的那一刻。當面對這種情況,前幾次可能很難察覺,那在之後就應該明確拒絕這種不合理的工作安排,任何職場人都不應該成為工具人。

在職場中我們的工作和我們的報酬應該成等價互換的,如果面對這一類的PUA明確表示自己不需要這樣的機會,或者找一些自己現在很忙或者身體不好的藉口都是可行的。

最後一種情況就和上文中yamy面對的情況一樣,就是被無端的指責和謾罵,拿你當替罪羔羊甚至出氣筒。

這一類情況在職場中也很常見,這種職場語言暴力行為很多時候都在折磨職場人的內心,對身心健康極其不利,更會因此引起身心不適。

現代職場本身就壓力巨大,而面對言語的侮辱和工作上的陷害,就會讓本身負荷過重的心靈受到更大的創傷。不管是領導讓你背鍋,還是在別處惹氣沖你發火,都是職場PUA的表現。

面對這種情況,要直言不諱地制止對方的行為,因為這是你個人的合法權益。如果對方做得實在很過分,不妨嘗試用法律武器維護個人的權益,一味的忍讓接受只會讓這種領導變本加厲的欺壓於你。

職場PUA從來都不是個例,它會作用於我們身邊任何職場人,也包括你。但遇到職場PUA不要驚慌,也不要一味忍讓,針對情況果敢的反擊,才不會在PUA中被洗腦而迷失自我,職場之路應該怎麼走,需要掌握在職場人自己手裡。

評論列表

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2024-05-14 02:05:46

這個真的給我們很多幫助,特別是對愛情懵懂無知的年紀,可以讓我們有一個正確的方向

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2024-04-25 15:04:38

如果發信息不回,怎麼辦?

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2024-01-19 19:01:48

如果發信息不回,怎麼辦?

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