文/Jack Kelly
圖片來源：視覺中國
作為世界上最大的科技公司之一，蘋果公司感到擔憂。人才爭奪戰正在升溫，尤其是在科技領域。令人驚訝的是，疫情見證了創業、加密貨幣交易所、金融科技的繁榮，以及亞馬遜、谷歌、微軟、Zoom和Netflix等巨頭的快速增長。風投資本家為新的初創公司提供資金也出現了一股熱潮。
據彭博社報道，蘋果公司特別擔心的是，Meta——以前的Facebook——需要數千名新員工來建立元宇宙。為了留住頂尖人才，蘋果公司採取先發制人的措施，「向一些工程師提供不同尋常的高額股票獎金，以留住人才，避免他們跳槽到科技公司競爭對手那裡。」
蘋果公司沒有提前告知有獎金，這讓獲獎者感到意外。獎金數額從5萬美元至18萬美元不等。軟件工程師和相關技術人員獲得了大約8萬美元、10萬美元或12萬美元的股票。截止發稿時，在LinkedIn上搜索位於美國的「軟件工程師」，顯示有213,259個搜索結果。
蘋果公司也在為元宇宙打造產品，在一場人才爭奪戰中，它挖走了Meta的員工。Meta從蘋果的增強現實、人工智能、軟件和硬件工程部門招募了工程師。而Meta則「提出了大幅加薪，因為它似乎要重新聚焦於硬件和所謂的元宇宙。」
在美國的LinkedIn上進一步搜索「蘋果公司」得到了36,970個結果，搜索Meta有4,314個結果，搜索亞馬遜有112,106個結果，搜過谷歌有159,154個結果。即使你承認一些工作是重複的，時間更久的，或者只是在職位列表上有名字，而不是公司本身，仍然出現了大量的職位列表，這表明這些頂級公司對人才的需求是巨大的。
我們已經看到了藍領工人的白領化。隨着經濟重新開放，企業迫切需要在餐館、酒吧、倉庫、配送中心和其他一線部門工作的人員。為了吸引、招聘和留住員工，公司提供簽約獎金、更高的工資、免費大學學費、靈活的工作時間和其他福利。
爭奪技術人才的不只是硅谷。現在，據《華爾街日報》報道，由於炙手可熱的就業市場和通脹壓力，知識分子和辦公室職員正面臨着「大幅加薪」。到今年年底，美國專業人士的薪酬以近20年來最快的速度增長。對於許多受過大學教育的工人來說，2021年結束時，金融、法律和技術等行業將發放巨額獎金，並加薪。
華爾街一直在蓬勃發展。在2020年年中和2021年，IPO、SPAC、投行活動、併購、銷售和交易一直很熱。根據管理諮詢公司Johnson Associates的一份報告，由於業務的不可思議的增長，華爾街將迎來最大的獎金增長之一，這是他們薪酬結構中獎金最高的一次。
商業活動的急劇反彈伴隨着一個問題。CNBC報道稱，「華爾街的專業人士面臨着前所未有的工作量，而且由於各公司準備支付高價來留住頂尖人才並招募新員工，就業市場競爭激烈。」因此，Johnson Associates董事總經理Alan Johnson預測，公司「非常擔心員工流動率，即使薪酬將大幅上漲。」
《紐約時報》稱：「華爾街正在抵制。」《紐約時報》曾報道，銀行不情願地放鬆了對人們在辦公室辦公的要求。「在整個金融行業，無論大公司還是小公司，員工們都在放緩返回辦公室辦公。」
銀行家們——對他們來說，在家工作曾經是不可思議的——現在無法想象回到辦公室全職工作。父母們仍然擔心將新冠肺炎傳染給他們的孩子們。城郊居民一想到恢復長時間的通勤就煩躁不安。而許多年輕員工更喜歡遠程工作。」《紐約時報》表示。
作為回應，銀行除了加薪和獎金外，還提供福利。高盛計劃為新員工提供福利，以吸引和留住員工。《華爾街日報》報道稱，高盛為懷孕流產的員工提供帶薪休假，延長喪假的時間，對長期員工引入無薪休假，增加美國員工的退休基金匹配繳款，並取消匹配雇員繳款前的一年等待期。
Jack Kelly為福布斯撰稿人，表達觀點僅代表個人。
譯 Stephen
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情感分析的比較透徹，男女朋友們可以多學習學習
被拉黑了，還有希望麼？
可以幫助複合嗎？
如果發信息不回，怎麼辦？