案件回放▲▲▲
不喝酒就挨耳光
近日,大學剛畢業的小黃入職一家外貿公司。公司經理李某為迎接新員工安排所有人一起聚餐。小黃告訴李某,由於對酒精過敏不能喝酒。李某卻要求小黃將飲料換成酒,小黃禮貌地表達了歉意。酒過三巡,李某走到小黃面前向其敬酒,並質問小黃為何不能喝酒,小黃還是禮貌性拒絕。李某大為生氣,直接扇了小黃一耳光,並在所有人面前嚴厲斥責小黃。小黃頓時感到耳鳴和耳痛,耳部也開始出血,同事趕忙送他到醫院,經診斷是耳膜穿孔。
第二天,小黃在家人的陪伴下到上海市公安局奉賢分局塘外派出所報案,後李某被傳喚至派出所,因涉嫌故意傷害被採取強制措施。
案情分析▲▲▲
「服從性測試」不能逾越道德和法律
本案中,小黃是剛畢業的大學生,小黃對酒精過敏無法喝酒,他告訴了經理,陳述了理由並表達了歉意;而李某把要求新員工小黃喝酒視為「服從性測試」,這種「服從性測試」的背後,是長久以來一直隱藏在職場當中的霸凌現象。
職場中的霸凌行為,不僅違反道德,而且涉嫌觸犯法律。
民警支招▲▲▲
拿起法律武器捍衛自身權益
王文俊(上海市公安局奉賢分局塘外派出所民警):
職場霸凌行為,一方面反映了一些用人單位管理者法律意識淡薄,另一方面,勞動者的一味忍讓也在某種程度上加劇了此類行為的發生。
遇到職場霸凌,維權時首先要收集證據,證據包括書面材料、電子郵件、微信QQ聊天記錄、電話錄音、現場錄像、證人證言等。
如果遭遇民事侵權行為,可以直接到侵權行為地或被告住所地人民法院起訴,保護自身合法權益。如果身體受到輕傷以上傷害,遭遇猥褻、誹謗等行為,對方可能涉嫌違法犯罪,可以直接到公安機關報案。
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