「服從性測試」沒通過，被扇一耳光

案件回放▲▲▲

不喝酒就挨耳光

近日，大學剛畢業的小黃入職一家外貿公司。公司經理李某為迎接新員工安排所有人一起聚餐。小黃告訴李某，由於對酒精過敏不能喝酒。李某卻要求小黃將飲料換成酒，小黃禮貌地表達了歉意。酒過三巡，李某走到小黃面前向其敬酒，並質問小黃為何不能喝酒，小黃還是禮貌性拒絕。李某大為生氣，直接扇了小黃一耳光，並在所有人面前嚴厲斥責小黃。小黃頓時感到耳鳴和耳痛，耳部也開始出血，同事趕忙送他到醫院，經診斷是耳膜穿孔。

第二天，小黃在家人的陪伴下到上海市公安局奉賢分局塘外派出所報案，後李某被傳喚至派出所，因涉嫌故意傷害被採取強制措施。

案情分析▲▲▲

「服從性測試」不能逾越道德和法律

本案中，小黃是剛畢業的大學生，小黃對酒精過敏無法喝酒，他告訴了經理，陳述了理由並表達了歉意；而李某把要求新員工小黃喝酒視為「服從性測試」，這種「服從性測試」的背後，是長久以來一直隱藏在職場當中的霸凌現象。

職場中的霸凌行為，不僅違反道德，而且涉嫌觸犯法律。

民警支招▲▲▲

拿起法律武器捍衛自身權益

王文俊（上海市公安局奉賢分局塘外派出所民警）：

職場霸凌行為，一方面反映了一些用人單位管理者法律意識淡薄，另一方面，勞動者的一味忍讓也在某種程度上加劇了此類行為的發生。

遇到職場霸凌，維權時首先要收集證據，證據包括書面材料、電子郵件、微信QQ聊天記錄、電話錄音、現場錄像、證人證言等。

如果遭遇民事侵權行為，可以直接到侵權行為地或被告住所地人民法院起訴，保護自身合法權益。如果身體受到輕傷以上傷害，遭遇猥褻、誹謗等行為，對方可能涉嫌違法犯罪，可以直接到公安機關報案。