鶴壁航盛汽車電子科技有限公司：待遇留人 情感留人 平台留人

充足的人力資源是企業發展、經濟興盛的基礎保障。為讓更多技能人才留在鶴壁，市人社局連續推出就業促進政策、積極搭建就業供需平台，為企業發展做好用工保障。

留工，也需要相關部門和企業共同發力。近日，市人社局人員帶記者走訪鶴壁航盛汽車電子科技有限公司，了解企業的招工留工經驗。

「前幾年，我也曾抱着到外面闖闖的想法，從這裡辭職去了大城市。但一番周折之後，我還是選擇回到了這裡。」7月15日，在鶴壁航盛汽車電子科技有限公司（以下簡稱鶴壁航盛），正在操作間忙碌的李曉亮說。

李曉亮是林州市人，曾在我市一家技校求學，畢業後便到鶴壁航盛工作。剛畢業時他年輕氣盛，雖然對當時的薪資待遇都很滿意，但還是想到外面的大城市去闖一闖。

「辭職後在外地找到了新工作，一對比便發現自己辭職的行為很魯莽。」李曉亮說，在鶴壁航盛工作時他從不擔心工資拖欠的問題，公司每月15日會準時發工資，「五險一金」也都按時繳納。公司還很注重對新員工的培養，有暢通的晉升機制，讓員工很有幹勁兒。

「從事管理崗位，可從作業員逐步晉升到組長、線長、主管、車間主任、科長等；從事技術崗位，可從技術員逐步晉升為助理工程師、工程師、總工程師等。可以說，只要新員工踏實勤奮、力爭上遊，都有提升的空間，薪水也會水漲船高。」李曉亮說，公司不僅經常開展業務培訓、定期組織員工到深圳總部學習，也鼓勵員工通過自身努力提升學歷、提升技能。此外，公司的待遇也很優厚。即便是新入職的員工，每月扣除「五險一金」後，平均月薪也能拿到4500元以上。

「我們公司還很注重對員工的人文關懷、情感關懷，每季度為員工過一次集體生日、開展一次團建活動，定期舉行『好媳婦』『最美女職工』等評選活動及技能比武、籃球賽、拔河比賽、趣味運動會等活動，為員工提供帶空調、熱水器、獨立衛生間的宿舍。公司除了逢年過節給員工發福利之外，遇到有困難的員工也會單獨慰問、及時救助。」鶴壁航盛工會主席王江合介紹，公司還積極與我市的職業院校開展校企合作，即便偶有人才短缺的情況，也很快能從職業院校招來人才。目前該公司有400餘名職工，隊伍比較穩定。

「我老家在陝西省，原本在深圳總部工作。2012年來到鶴壁後，我就喜歡上了這裡的工作環境、生活環境，便把家人從深圳接到了鶴壁。」王江合表示，待遇留人、情感留人、平台留人，是鶴壁航盛留住人才的「三大法寶」。

【來源：鶴壁經濟技術開發區管委】

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